醫(yī)院人力資源管理制度匯編

1、廣豐區(qū)人民醫(yī)院人力資源管理制度匯編廣豐區(qū)人民醫(yī)院人力資源管理制度匯編人事科工作制度人事科工作制度1、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策，認真學習，深刻領會有關人事工作的文件。2、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見，與院辦公室、醫(yī)務科、護理部共同做好醫(yī)院的崗位設置工作。3、負責大中專畢業(yè)生、研究生的招聘和高層次人才的引進，結合醫(yī)院實際情況和崗位特點，對新進人員進行崗前培訓，讓他們了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。4、負責辦理職

2、工調入、調出、離退休及臨時調動工作。5、完善人事工資管理制度，認真做好人事管理工作，建立人事檔案管理制度，加強人事政策的學習。6、完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置需要的各種報表，做好專業(yè)技術人員資格考試的報名工作。7、做好職工年度考核匯總上報工作。8、關心職工，了解和掌握職工的思想和家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。廣豐區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務人員準入管理辦法廣豐區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)務人員準入管理辦法一、醫(yī)務人員的職業(yè)準入嚴格按照《中華人民

3、共和國醫(yī)療機構管理條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等法律法規(guī)的要求，凡上崗者必須持有國家機構頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書（國家沒有建立執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)，必須持有國家機構頒發(fā)的專業(yè)技術職務資格證書）。二、醫(yī)技專業(yè)凡國家規(guī)定需要大型醫(yī)療設備上崗操作證的，必須在取得上崗證以后才能夠獨立執(zhí)業(yè)。三、凡引進的專業(yè)技術人員必須有相應的執(zhí)業(yè)資格證書才能辦理調入或聘用手續(xù)，在調入后三個月內經(jīng)考核合格后，醫(yī)院相關部門要及時為其辦

4、理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。四、新進入的大中專畢業(yè)生在國家規(guī)定的時間內未考取執(zhí)業(yè)資格證書的，醫(yī)院將在給予二年的寬限期，二年后仍為取得的，予以解聘。五、新畢業(yè)的護士在未取得執(zhí)業(yè)資格證書之前不得從事臨床護理工作，只（4）工作業(yè)績突出；（5）清正廉潔。5、確定為合格等次須具備下列條件：（1）思想政治素質較高；（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（4）能夠完成本職工作；（5）廉潔自律。6、具有下列情形之一的，應確定

5、為不合格等次：（1）思想政治素質較差；（2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；（3）工作責任心或工作作風差；（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）不能廉潔自律，醫(yī)德醫(yī)風較差。二、考核程序1、職工填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核等級表》，并寫出本人年度思想工作總結，重點總結本年度履行崗位職責和完成本職工作任務的情況。2、醫(yī)院考核部門在聽取醫(yī)院職工和本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人年度總結

6、，提出考核等次建議和改進提高的要求。3、最后根據(jù)科室主任意見、民主測評和優(yōu)秀等次名額，確定考核等次。4、將本年度考核工作總結和考核結果統(tǒng)計表報送主管部門審核備案。三、考核結果1、年度考核為優(yōu)秀等次的，享受年度考核獎勵。2、參加年度考核為合格等次的，可以正常晉升職稱和增加一級薪級工資。3、不參加本年度考核或考核結果為不合格的，不能晉升職稱和晉級薪級工資。四、本辦法由人事科負責解釋，自發(fā)布之日起施行。廣豐區(qū)人民醫(yī)院人才引進、使用、培養(yǎng)及考核