公司薪酬福利體系

1、薪酬福利制度2017年第一版一、總則一、總則1.1.1原則原則1.1.11.1.1本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則；1.1.21.1.2個(gè)人薪資屬公司機(jī)密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時(shí)，被詢問人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。1.21.2目的目的1.2.11.2.1建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；1.2

2、.21.2.2把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來；1.2.31.2.3實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配制度化、規(guī)范化；1.2.41.2.4確保公司的薪酬福利體系在23年內(nèi)處于同行中上水平；確保薪酬福利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定公司管理、營銷人才隊(duì)伍；1.2.51.2.5發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才，提高公司在同行業(yè)中的行業(yè)競(jìng)爭力。1.1.3適用范圍適用范圍全體人員。1.1.4權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)1.4.11.4.1各

3、主管領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。1.4.21.4.2人力行政部：解釋及完善本制度，定期對(duì)薪酬福利參照內(nèi)、外因素進(jìn)行評(píng)估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。1.4.31.4.3總經(jīng)理：對(duì)所有員工的薪資核準(zhǔn)，本制度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu)2.2.1薪酬劃分薪酬劃分薪酬福利制度2017年第一版為依據(jù)，確定績效工資額2.3.2

4、2.3.2績效工資分為S、A、B、C、D共5等，S為最高等，D為最低等（比例見本制度3.5.4）2.3.32.3.3在績效考核前，統(tǒng)一按1的系數(shù)與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定薪2.42.4工齡工資工齡工資2.4.12.4.1公司為激勵(lì)長期在公司工作的員工而設(shè)立工齡工資2.4.22.4.2工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限2.4.32.4.3自入職當(dāng)月開始計(jì)算，滿一年后次月起開始享受工齡工資2.4.42.4.4工齡工資最高年限為5年2.52

5、.5學(xué)歷（職稱）工資學(xué)歷（職稱）工資2.5.12.5.1學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷（或職稱）為準(zhǔn)，一個(gè)人擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，只取其中最高的一個(gè)學(xué)歷（或職稱）2.5.12.5.1員工試用期滿后第一個(gè)月開始享有學(xué)歷工資學(xué)歷（或職稱）學(xué)歷（或職稱）博士（高職）博士（高職）碩士（中職）碩士（中職）本科（助職）本科（助職）大專大專工資（元）150120100802.62.6加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼2.6.12.6.1員工加班須有部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)