2017年度人力資源狀況分析報(bào)告

1、2017年度人力資源狀況分析報(bào)告年度人力資源狀況分析報(bào)告為了更好地完善公司的人力資源制度改革，幫助公司人力資源管理走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化，通過(guò)有效管理，更大程度提升調(diào)動(dòng)員工工作積極性。本次人力資源分析主要采用了問(wèn)卷調(diào)查、員工行為觀察、員工代表溝通交流、整理匯總歷史資料等方法，通過(guò)這些方法基本清晰公司人力資源管理的現(xiàn)狀，并對(duì)公司在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)分析，形成了以下報(bào)告：第一部分第一部分公司的人力資源現(xiàn)狀公司的人

2、力資源現(xiàn)狀一、集團(tuán)總部人力資源結(jié)構(gòu)分析(一)集團(tuán)總部現(xiàn)有員工119人，其中，高層管理人員11人，占9.24%中層人員24人，占20.2%基層84人，占70.6%(二)不包括基層后勤輔助類(lèi)崗位的總部員工現(xiàn)有不包括基層后勤輔助類(lèi)崗位的總部員工現(xiàn)有107人，其中男、女比例如下人，其中男、女比例如下(三)高層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析高層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析?高層隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)良好，平均年齡44歲，年富力強(qiáng)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)較合理，全日制第一學(xué)歷均在大專(zhuān)及以上，資質(zhì)上有6人

3、（占55%）持一級(jí)建造師證，職稱(chēng)上36%為高工，18%為中級(jí)，18%為助工，28%沒(méi)有任何職稱(chēng)。?高層隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)缺陷主要是?73%的高層是從事項(xiàng)目施工和項(xiàng)目管理出身，司齡10年以上，缺乏專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理方面的訓(xùn)練，在11名高層中只有2名是在2012年通過(guò)社會(huì)招聘引進(jìn)的，有一定現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)歷。?高層人員的職稱(chēng)和資質(zhì)匹配度不足以應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展需求(四)中層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析中層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析?中層隊(duì)伍的平均年齡是38.7歲，年齡結(jié)構(gòu)如下：注：1、高

4、層：董事長(zhǎng)，執(zhí)行總裁，副總裁，總工、總監(jiān)2、中層：部門(mén)經(jīng)理，副經(jīng)理3、基層：分四類(lèi)人員?綜合職能類(lèi)指行政，財(cái)務(wù)，信息，企劃，經(jīng)營(yíng)管理人員?生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)指工程、技術(shù)、檢測(cè)人員及相關(guān)信息化人員?造價(jià)類(lèi)指造價(jià)部人員及造價(jià)信息化人員?后勤輔助類(lèi)：司機(jī)、廚師、保潔、門(mén)衛(wèi)、幫廚注：1、女性職工：主要集中于公司行政部、人資部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部和檢測(cè)公司。2、男職工：主要集中于高管，工程管理部、技術(shù)質(zhì)量部3、后期將在部門(mén)員工配置，男女搭配上進(jìn)行調(diào)整，同

5、時(shí)盡量減少集中生育帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)?基層隊(duì)伍的職稱(chēng)和資質(zhì)結(jié)構(gòu)目前公司總部84名基層員工中只有3人有國(guó)有中級(jí)工程師，有14人是助工，其它人無(wú)任何職稱(chēng)，資質(zhì)方面只有1人持一級(jí)建造師證，大部分基層員工都無(wú)建造師證（部分老員工所持二級(jí)臨時(shí)按國(guó)家政策在具體經(jīng)營(yíng)方面無(wú)太大用處），這意味著這部分員工將是未來(lái)公司一級(jí)建造師新增的空間和來(lái)源。二、二、事業(yè)部及各辦事處、分公司經(jīng)營(yíng)體系人力資源結(jié)構(gòu)分析事業(yè)部及各辦事處、分公司經(jīng)營(yíng)體系人力資源結(jié)構(gòu)分析1.公司的業(yè)

6、務(wù)量和收入取決于公司經(jīng)營(yíng)體系的人員業(yè)務(wù)水平，目前公司經(jīng)營(yíng)類(lèi)人員共計(jì)71人，包括6大事業(yè)部（江西、成都、西部、長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海），其中事業(yè)部總經(jīng)理、副經(jīng)理有9人，辦事處經(jīng)營(yíng)代表32人，分公司業(yè)務(wù)代表24人，江西事業(yè)部經(jīng)營(yíng)崗6人。2.經(jīng)營(yíng)體系人員平均年齡30.6歲，其中30歲以下占61%年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)是比較合理的，具體如下：3.現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)人員第一學(xué)歷專(zhuān)業(yè)是工民建的占40%，其余60%主要是管理類(lèi)和綜合類(lèi)，沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)。4.經(jīng)營(yíng)體系人員的

7、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：中專(zhuān)及以下學(xué)歷占40%大專(zhuān)學(xué)歷占50%，本科學(xué)歷占10%，相對(duì)學(xué)歷普遍偏低，有待提升體系人員的整體素質(zhì)。5.經(jīng)營(yíng)人員的司齡結(jié)構(gòu)分析：分析：1、2012年是公司在調(diào)整發(fā)展過(guò)程中擴(kuò)張了很多新生力量，各個(gè)部門(mén)都有，是給公司老員工帶來(lái)一定影響力和沖擊的，2013年應(yīng)對(duì)這批新生軍更多關(guān)注和引導(dǎo)融入2、1－3年的員工是值得關(guān)注的一批員工，為公司在改制后通過(guò)社會(huì)招聘選拔而來(lái)，關(guān)注他們的成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)3、3－5年和5－8年的員工是經(jīng)歷了公司最