上海通用汽車面試、筆試經(jīng)歷集錦

1、上海通用汽上海通用汽車面試、筆、筆試經(jīng)歷試經(jīng)歷集錦?[通用汽通用汽車]上海通用汽上海通用汽車（SGM）：）：從篩簡歷篩簡歷＋筆＋筆試＋面＋面試第一步：簡歷篩選（基本上是網(wǎng)上）基本要求，正規(guī)本科以上學歷，大學英語四級以上水平（多數(shù)崗位要求流利的口語配合，不過只是要求而已，畢竟我們大部分面對的是中國人），兩年以上工作經(jīng)歷，團隊合作能力。這一關(guān)我不知道他們是怎么篩選簡歷的，因為一般來說供需比達到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評估，那

2、就是說至少有97.5％的簡歷會被無情的淘汰掉。那么怎么保證你的簡歷被保留下來呢？一些硬性的東西當然是對方關(guān)心的，比如英語水平高于六級，學校比較有名，工作單位較好而且工齡長等，但是我個人認為這不是最關(guān)鍵的。最關(guān)鍵的一點是，對方招聘人員都有比較豐富的經(jīng)驗，他們會從你的簡歷看出你的真實水平和想法。所以，簡歷必須是絕對真實，不得有半點吹噓。當然也要求寫得有重點，有靈魂，有理想和自信。能對自己進行恰當評價，對未來有正確的定位，會讓人對你有好感，增

3、加面試機會。第二步：人才評估（不涉及專業(yè)知識）這一關(guān)刷掉的人居然非常多，不是每個人都想得通的。F（因為你會選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流?。?、D（偏內(nèi)向的話，你工作起來就很踏實，你會不會這樣想呢？），那你再對比這兩個題目吧，其實是一樣的，為什么選擇卻不一樣呢？你是要讓主考官認為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺？3.紙做椅子（抓住重點做椅子（抓住重點問題問題和團隊團隊合作）合作）只聽說紙糊的老虎，紙做的椅子還是第一次見到。把參

4、加評估的人員分成兩組，每組五六人，兩組共同完成一項任務(wù)：用150張A4打印紙做成一把椅子。要求椅子高度達到75CM，能承受一個塑料托盤，外形盡量美觀。提供的工具有訂書機，直尺，膠水，鉛筆，小刀。分組要求：每個小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。分開做，不見面，分別完成自己的任務(wù)后兩組碰面組裝。時間安排：45分鐘完成，10分鐘前，1520分鐘間，3035分鐘間共有三次給兩個小組碰面的機會，但是每組每次只能派一個人，由兩個人