版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、醫(yī)院科室績效考核方案洪湖市中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案細(xì)則為了激勵廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情,遵循以病人為中心,以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨,體現(xiàn)分配公平,多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工:(一)考核小組:組長:周祖山副組長:游志剛(常務(wù))孫家濤成員:李擁張莉周正義廖巖專陳喻張麗冰彭宣浩鄧志軍王會菊朱曉濱李平趙曉斌王才炎曹正領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考核辦,考核辦由王才炎同志負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全院績效考核管理日常工作,做好牽頭組織和綜合
2、協(xié)調(diào)工作。(二)績效考核對象及日常安排1)、醫(yī)療、醫(yī)技:考核人員:趙曉斌周艷華魏立考核時間:次月8日13日內(nèi)完成,考核周期為上月1日31日考核細(xì)則:1、臨床科室績效考核指標(biāo)及考核辦法2、醫(yī)技科室績效考核指標(biāo)及考核辦法3、手術(shù)科室績效考核指標(biāo)及考核辦法4、供應(yīng)室績效考核指標(biāo)及考核辦法5、體檢科績效考核指標(biāo)及考核辦法6、門診醫(yī)生績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法考核時間:次月8日13日內(nèi)完成,考核周期為上月1日31日考核細(xì)則:19、黨辦績效考核辦法20
3、、紀(jì)委績效考核辦法21、團(tuán)委績效考核辦法22、工會績效考核辦法23、人事科績效考核辦法24、醫(yī)務(wù)科績效考核辦法25、護(hù)理部績效考核辦法26、感控辦績效考核辦法27、財(cái)務(wù)科績效考核辦法28、審計(jì)科績效考核辦法29、科教科績效考核辦法30、保衛(wèi)科績效考核辦法31、總務(wù)科績效考核辦法32、病案室績效考核辦法33、設(shè)備科績效考核辦法34、信息科績效考核辦法35、醫(yī)保辦績效考核辦法36、門診部績效考核辦法(三)職責(zé):行政管理:由分管院長、辦公室等
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科室績效考核方案
- 醫(yī)院各科室績效考核標(biāo)準(zhǔn)
- X醫(yī)院臨床科室績效考核方案研究.pdf
- 成都A醫(yī)院職能科室績效考核方案設(shè)計(jì).pdf
- 醫(yī)院醫(yī)院績效考核方案
- 洛銅醫(yī)院職能科室人員績效考核方案設(shè)計(jì).pdf
- 醫(yī)院績效考核方案
- 醫(yī)院績效考核方案細(xì)則
- 某醫(yī)院績效考核方案
- 醫(yī)院績效考核分配方案
- 醫(yī)院感染管理績效考核方案
- 績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案
- 醫(yī)院kpi績效考核指標(biāo)方案
- 醫(yī)院藥劑科績效考核方案細(xì)則醫(yī)院藥劑科績效考核
- 2018臨床科室績效考核標(biāo)準(zhǔn)
- 某醫(yī)院績效考核指標(biāo)與方案
- 2018年最新醫(yī)院績效考核方案
- 醫(yī)院職能部門績效考核方案
- 某眼科醫(yī)院績效考核方案
- 績效考核范文——績效考核方案
評論
0/150
提交評論