招聘秘籍

1、2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個(gè)問題。一個(gè)職位上收到幾千份申請(qǐng)，這對(duì)公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？在2012年，怎樣才能得到工作？如果你的申請(qǐng)失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個(gè)職位。今年位居榜首的谷歌提供701個(gè)公開職位。如果你準(zhǔn)備申請(qǐng)這些誘人的職位，你如何確保你的簡歷不被刪除、不被發(fā)送

2、到垃圾箱，或者被廢棄？BryanPower是一位招聘專家，他曾在各種領(lǐng)域中工作，在谷歌負(fù)責(zé)招聘工作已有六年。在我最近對(duì)Bryan的采訪中，他談到大公司在申請(qǐng)者中尋找什么，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。無論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開心，通過這八個(gè)求職秘訣，你可以學(xué)到怎樣能被聘用，接下來可以聽完整的”谷歌求職秘訣訪談”。秘訣秘訣1：如何脫穎而出：如何脫穎而出Robert：你見過的求職者如何突破噪音的干擾？請(qǐng)與我們分享

3、一點(diǎn)。你常常聽到公司招聘一個(gè)職位，得到成千上萬份簡歷。那么，是什么讓那個(gè)勝利者脫穎而出？根據(jù)你過去的經(jīng)驗(yàn)，是什么在起作用？Bryan：這是個(gè)很好的問題。與因特網(wǎng)有關(guān)的很多事都改變了，其中之一就是，關(guān)于工作，你會(huì)感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要

4、你寄送一千個(gè)信封。在今天，這是一個(gè)很不一樣的感覺–今天只要輕松點(diǎn)擊”發(fā)送”，就能寄出你的簡歷。人們可以花很多時(shí)間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個(gè)職位寄出他們的簡歷。但我認(rèn)為，這個(gè)策略很難奏效。我所見過的”脫穎而出”的人，就像你說的，他們縮小選擇范圍，針對(duì)更少的機(jī)會(huì)，專注地投入更多精力?？紤]事情的要點(diǎn)是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。離線后回到

5、現(xiàn)實(shí)世界，我住在曼哈頓中心區(qū)。如果我是一個(gè)求職者，已經(jīng)敲過一千扇門，我不知道，讓我的腳再踏進(jìn)這些門中的任何一個(gè)，是不是一個(gè)正確的策略。但是如果我選定10到20家我愿意進(jìn)入的公司–我強(qiáng)烈感覺我會(huì)很適合這些職位–然后花更多的時(shí)想想你在郵件夾中收到的信件，那些寫給幾千人的信件，還有那些寫給你、標(biāo)著你的名字而且有一段個(gè)人信息的來信，實(shí)際上你會(huì)讀后面這者。所以說，如果你把簡歷一起寄給一個(gè)機(jī)會(huì)或五個(gè)機(jī)會(huì)，這會(huì)成功，因?yàn)槟銓㈥P(guān)注這些少量公司的細(xì)節(jié)問題

6、。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來越渺茫。這種方法的問題是，你的簡歷對(duì)很多人來說，可能不夠有趣，無法起效。如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷，尋找工作機(jī)會(huì)，那么最好縮窄目標(biāo)范圍。如果你花五六個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷，只花5到10秒的時(shí)間來發(fā)送電子郵件，那或許會(huì)有效。但如果你用兩三個(gè)小時(shí)，盡可能多了解在這個(gè)公司你能做什么，而且實(shí)際上努力找到某個(gè)可以幫助介紹你的熟人，這將是一項(xiàng)艱苦的工作，需要花很長

7、的時(shí)間。然而從根本上講，它會(huì)使你的工作更有效率。秘訣秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己：如何用簡歷有效推銷自己Robert：在看過幾千份簡歷之后，你想跟求職者分享哪些可以改進(jìn)簡歷的辦法？Bryan：無論公司規(guī)模的大小，或者申請(qǐng)人的多少，你需要看著你的簡歷，問問自己，它是否包含正確的信息。這就回到前面的問題上：簡歷的具體明確為什么那么重要。如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個(gè)工作描述，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比，你的簡歷的說服

8、力不會(huì)那么強(qiáng)。例如，通常你簡歷會(huì)從”你做過什么”以及一些工作描述開始。譬如，我管理過十個(gè)員工。我曾負(fù)責(zé)區(qū)域銷售。我曾負(fù)責(zé)這條生產(chǎn)線。但是如果你停在這里，你仍然沒有回到更重要的問題：通過你曾承擔(dān)過的這些職責(zé)，你完成了什么？所以，如果你管理過八名員工，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)際上取得了什么業(yè)績？你曾監(jiān)督某個(gè)銷售區(qū)域–那么在那里，你能提高多少利潤？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒有提供的。在你的工作中，從你被要求做的事情開始。如果你這那個(gè)職位上工

9、作了一兩年，或者即使是六個(gè)月，在此期間，在面臨挑戰(zhàn)和有限資源的情況下，你完成了什么？我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)，作為應(yīng)聘者，你對(duì)你所做的事情–包括你的成就和特長–描述地越具體，人們對(duì)你會(huì)越有興趣。事實(shí)是，你越想盡可能取悅更多的人，人們就越是對(duì)你不感興趣。秘訣秘訣5：避免這些簡歷錯(cuò)誤：避免這些簡歷錯(cuò)誤Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯(cuò)誤是什么？Bryan：我發(fā)現(xiàn)求職簡歷中有兩個(gè)常見的錯(cuò)誤。一是人們只是記下他們做過的所有事情。他們的簡歷看著就像干