內推制度(集成版)

1、Comment[LoL1]:采用excel，統(tǒng)計崗位、人數、簡要工作內容及要求Comment[LoL2]:更具體的崗位說明Comment[LoL3]:包含姓名、性別、手機、郵箱、學歷等基本情況，和應聘崗位、工作經驗等工作相關的信息。內部推薦獎勵制度1.總則1.1.公司一直致力于培養(yǎng)自己的人才梯隊，通過多年的發(fā)展已經聚集了一批善經營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷超越自我的人才；我們需要更多優(yōu)秀的人才加入金石，而優(yōu)秀人才除了駐足于人力資源市場外

2、，更多還散布在你我身邊。各位同事，現在就請擦亮您的慧眼，找出您身邊的“千里馬”，把他引薦給我們2.內部推薦原則2.1.為拓展公司現有招聘渠道，規(guī)范管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。2.2.有福共享：公司允許、鼓勵和激勵內部職員推薦外部人才參加公司崗位應聘，公司將視被推薦人員工作穩(wěn)定性和業(yè)績表現給予推薦人一定獎勵。2.3.公平公正：被推薦人在符合公司錄用標準的前提下?lián)駜?yōu)錄用。2.4.關系申明：被推薦人與本人

3、須向人力資源部申明二者關系，不參與和干擾公司招聘工作與流程。3.適用范圍3.1.本獎勵制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：3.2.人力資源部及招聘工作者。3.3.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍。4.內部推薦流程4.1.人力資源部定期公布最新空缺職位，公告欄公告和內部推薦項目（項目下有具體的崗位及要求）。4.2.推薦人將被推薦人的簡歷放到內部推薦項目中相應的任務。7.附件7.1.內推簡歷模板。推薦人：推薦