面試常見(jiàn)問(wèn)題

1、面試中常見(jiàn)問(wèn)題剖析面試中常見(jiàn)問(wèn)題剖析面試中，有些問(wèn)題出現(xiàn)的頻率極高，甚至成了面試中必問(wèn)的問(wèn)題。如果你事先作了充分的準(zhǔn)備，就能夠從容圓滿地做出回答，這將對(duì)你的面試起著不可低估的作用。下面就面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題做一些剖析，談?wù)劵卮饐?wèn)題的基本思路。自我介紹的技巧自我介紹的技巧兩分鐘左右的自我介紹，猶如商品廣告，在短短兩分鐘內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。1、介

2、紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、說(shuō)出重點(diǎn)、條理清晰。、說(shuō)出重點(diǎn)、條理清晰。4、最好事先有充分的準(zhǔn)備、最好事先有充分的準(zhǔn)備根據(jù)面試職位擬好底稿根據(jù)面試職位擬好底稿背熟背熟1、談?wù)勀阕约喊?？或三分鐘?nèi)做自我介紹？或者讓我認(rèn)識(shí)你一下？、談?wù)勀阕约喊?？或三分鐘?nèi)做自我介紹？或者讓我認(rèn)識(shí)你一下？這是一個(gè)典型的開(kāi)場(chǎng)白，也是一般考官最常問(wèn)的，通常是面試的第一個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也為

3、整個(gè)面試奠定了一個(gè)基礎(chǔ)。他們認(rèn)為，如果你不能清晰地表達(dá)自己，就更不能很好地說(shuō)明其他事情。求職者對(duì)這個(gè)問(wèn)題最好事先有所準(zhǔn)備。答案需簡(jiǎn)述自己的工作歷程、專業(yè)水準(zhǔn)以及個(gè)人的技能、目標(biāo)，略關(guān)私人的生活亦無(wú)傷大雅。對(duì)剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，可以談?wù)勛约旱膶W(xué)位和暑假打工的經(jīng)歷，以及未來(lái)努力的目標(biāo)等?？偟膩?lái)說(shuō)，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)牢記以下要點(diǎn)：回答的重點(diǎn)應(yīng)放在工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)水準(zhǔn)、特殊技能以及潛在能力和發(fā)展方向上；以實(shí)例證明你的言論，尤其要舉出一些特

4、殊的例子，并強(qiáng)調(diào)你過(guò)去的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)；盡量使你的回答圍繞你所謀求的工作展開(kāi)；簡(jiǎn)明扼要，一般不超過(guò)二三分鐘時(shí)間。2、你認(rèn)為我為什么會(huì)聘用你？、你認(rèn)為我為什么會(huì)聘用你？這是個(gè)直接的、正面的問(wèn)題。盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，但它會(huì)在其他問(wèn)題之后或者以較為含蓄的方式被提出來(lái)。直接的問(wèn)題需要直接的回答。為什么他們要聘用你呢？最巧妙的回答是對(duì)他們而不是對(duì)你有利，或者是對(duì)雙方都有利。這個(gè)問(wèn)題一般是讓你向他們提供證據(jù)，以證實(shí)你可以幫助他們?nèi)〉酶玫某煽?jī)

5、，獲取更大的利益。你可以這樣回答：“貴公司應(yīng)該錄用我，因?yàn)槲矣行判膭偃芜@份工作，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及不斷的學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能為貴公司帶來(lái)不可估量的價(jià)值！”3、這份工作最吸引你的是什么？你為什么選擇了我們公司？、這份工作最吸引你的是什么？你為什么選擇了我們公司？如果主試者這樣問(wèn)，通常是想了解你對(duì)這份工作到底有多大的興趣以及你對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和評(píng)

6、價(jià)。你應(yīng)該與對(duì)方談你很喜歡該公司的企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展前景或其他事情，然后解釋為什么喜歡。同時(shí)，可以談?wù)勗摴镜漠a(chǎn)品，以及你為何認(rèn)為這些產(chǎn)品有著光明的前景。這就要求在面試之前，你應(yīng)該盡最大努力對(duì)公司的情況進(jìn)行了解?？梢酝ㄟ^(guò)朋友、媒介獲得情報(bào)或者到圖書(shū)館查閱該公司的年度報(bào)告。4、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？或者你應(yīng)聘這個(gè)職位的最大優(yōu)勢(shì)？、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？或者你應(yīng)聘這個(gè)職位的最大優(yōu)勢(shì)？我為什么認(rèn)為你是這個(gè)職位非常合適的候選我為什么認(rèn)為你是這個(gè)職位

7、非常合適的候選人呢人呢每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，但往往有許多人說(shuō)不出自己有何優(yōu)點(diǎn)，這是自我認(rèn)識(shí)不夠和缺乏自信的表現(xiàn)。你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你具有的或適應(yīng)的技能，用人單位是否聘用你很大程度上取決于這些技能。人的能力是綜合體現(xiàn)出來(lái)的，當(dāng)你談?wù)撃愕哪稠?xiàng)特長(zhǎng)時(shí)，其他的優(yōu)勢(shì)也會(huì)自然而然地被展現(xiàn)出來(lái)，要記住要為你的技能提供有力的證據(jù)，否則其可信度將會(huì)大打折扣。同時(shí)，這些證據(jù)會(huì)使你與眾不同，提高你自身的價(jià)值，但在表達(dá)時(shí)要注意簡(jiǎn)明扼要。5、你認(rèn)為自己主要有什

8、么缺點(diǎn)？、你認(rèn)為自己主要有什么缺點(diǎn)？這是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題。誰(shuí)會(huì)沒(méi)有缺點(diǎn)呢？但是，你應(yīng)該認(rèn)為這些缺點(diǎn)不會(huì)影響你的工作能力。主試者企圖使你處于不利的境地，以觀察你的反應(yīng)能力和應(yīng)變能力。回答這種問(wèn)題應(yīng)該誠(chéng)實(shí)，其技巧是用簡(jiǎn)潔的正面介紹抵消反面的問(wèn)題。如：你對(duì)工作不努力的人最缺乏耐性；別人指責(zé)你對(duì)工作太投入；你從13、介紹一下你做過(guò)的項(xiàng)目考察學(xué)員所做項(xiàng)目是否真實(shí)、思路是否清晰、是否具備項(xiàng)目潛力。列舉做過(guò)的項(xiàng)目數(shù)量，以6—8個(gè)為宜，其中主要2—3