無固定期限

1、比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十二條規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條

2、的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：（一）為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；?【法規(guī)標(biāo)題】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例?【頒布單位】廣東省深圳市人大常委會?【發(fā)文字號】公告第83號?【頒布時間】2008106?【失效時間】?【法規(guī)來源】:www.sz.zfgb2008gb621200810t20081023_117469.html?【全文】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)

3、和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例廣東省深圳市人大常委會深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第八十三號《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議于2008年9月23日通過，現(xiàn)予公布，自2008年11月1日起施行。深圳市人民代表大會常務(wù)委員會二〇〇八年十月六日深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例（2008年9月23日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過）第一章總則

4、第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）具體情況和實際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例。第二條特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義

5、務(wù)。第八條勞動者依法享有下列權(quán)利：（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)；（二）取得勞動報酬；（三）休息和休假；（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（六）參加和組織工會；（七）參與集體協(xié)商；（八）提請勞動爭議處理；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第九條勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：（一）勤勉工作，完成勞動任務(wù)；（二）遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；（三）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；（四）遵守職業(yè)道德；（五）通過合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；（六