公路工程監(jiān)理現(xiàn)場考核實(shí)施細(xì)則

1、1貴州省高速公路監(jiān)理機(jī)構(gòu)考評(píng)、管理及貴州省高速公路監(jiān)理機(jī)構(gòu)考評(píng)、管理及人員工資費(fèi)支付辦法人員工資費(fèi)支付辦法(試行試行)為加強(qiáng)我省高速公路建設(shè)工程監(jiān)理市場的動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步規(guī)范高速公路工程監(jiān)理工作行為，提高監(jiān)理工作質(zhì)量，依據(jù)《公路工程施工監(jiān)理規(guī)范》、《公路水運(yùn)工程監(jiān)理信用評(píng)價(jià)辦法》、《切實(shí)加強(qiáng)貴州省高速公路建設(shè)質(zhì)量安全管理工作的實(shí)施意見（試行）》（黔交建設(shè)〔2013〕137號(hào)）等相關(guān)規(guī)定及文件，制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于監(jiān)理招標(biāo)

2、中采用固定標(biāo)價(jià)法，并按照《切實(shí)加強(qiáng)貴州省高速公路建設(shè)質(zhì)量安全管理工作的實(shí)施意見（試行）》（黔交建設(shè)〔2013〕137號(hào)）文中監(jiān)理取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在貴州省境內(nèi)從事高速公路工程項(xiàng)目施工監(jiān)理的機(jī)構(gòu)和人員，監(jiān)理機(jī)構(gòu)采用其他計(jì)算方式中標(biāo)的項(xiàng)目在制訂考核辦法時(shí)可參考。本辦法所指監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)得人員工資費(fèi)是指投標(biāo)人在投標(biāo)文件中填報(bào)的監(jiān)理人員服務(wù)費(fèi)用部分（一般按監(jiān)理費(fèi)用的60%計(jì)），監(jiān)理人員薪酬由監(jiān)理機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核后發(fā)放。二、考評(píng)依據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)考評(píng)依據(jù)交通運(yùn)輸部制定

3、的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、貴州省交通運(yùn)輸廳制定的規(guī)章制度、監(jiān)理單位與建設(shè)單位簽訂的監(jiān)理合同進(jìn)行。3交通質(zhì)監(jiān)局。七、監(jiān)理人員薪酬為吸引高素質(zhì)、高技術(shù)水平的人員充實(shí)到監(jiān)理隊(duì)伍，必須提高監(jiān)理從業(yè)人員的薪酬，招標(biāo)人須在招標(biāo)文件中對(duì)監(jiān)理從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等進(jìn)行明示及規(guī)定，項(xiàng)目業(yè)主應(yīng)制定相應(yīng)的管理辦法，確保項(xiàng)目業(yè)主支付的監(jiān)理人員薪酬未挪作他用。八、監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員工資費(fèi)考核及支付辦法監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員工資費(fèi)用按月、季度、年、交工驗(yàn)收各階段分期支付。支付比

4、例為60%、20%、10%、10%；季度、年度、交工驗(yàn)收考評(píng)結(jié)果在貴州省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站公布。（一）監(jiān)理機(jī)構(gòu)每月人員工資費(fèi)支付額按監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)得人員工資費(fèi)總額的60%支付。但當(dāng)發(fā)生以下情況并且監(jiān)理負(fù)有監(jiān)理責(zé)任，造成施工現(xiàn)場發(fā)生三級(jí)及以上重大質(zhì)量事故或較大及以上安全責(zé)任事故的，應(yīng)在當(dāng)月應(yīng)支付的人員工資費(fèi)中按每處扣除5~10萬元進(jìn)行處罰，監(jiān)理機(jī)構(gòu)根據(jù)其內(nèi)部管理考核辦法扣減相應(yīng)責(zé)任人的薪酬：1.監(jiān)理人員與建設(shè)單位人員或者施工單位人員串通，弄虛作假