電大物業(yè)管理畢業(yè)論文

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)115電大物業(yè)管理畢業(yè)論文電大物業(yè)管理畢業(yè)論文電大物業(yè)管理畢業(yè)論文一電大物業(yè)管理畢業(yè)論文一企業(yè)人力資源及物業(yè)管理現(xiàn)狀探究企業(yè)人力資源及物業(yè)管理現(xiàn)狀探究摘要：時(shí)代的進(jìn)步離不開(kāi)人才，現(xiàn)在各行業(yè)的發(fā)展主摘要：時(shí)代的進(jìn)步離不開(kāi)人才，現(xiàn)在各行業(yè)的發(fā)展主要取決于人才的培養(yǎng)，為了使企業(yè)在這個(gè)社會(huì)站住腳，人要取決于人才的培養(yǎng)，為了使企業(yè)在這個(gè)社會(huì)站住腳，人才的競(jìng)爭(zhēng)就十分重要。才的競(jìng)爭(zhēng)就十

2、分重要。更加有效的管理人才方式會(huì)使企業(yè)處于更好更快的發(fā)更加有效的管理人才方式會(huì)使企業(yè)處于更好更快的發(fā)展地位。展地位。本文主要闡述了物業(yè)管理企業(yè)人力資源中的一些問(wèn)題，本文主要闡述了物業(yè)管理企業(yè)人力資源中的一些問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的措施。并提出了相應(yīng)的措施。關(guān)鍵詞：物業(yè)關(guān)鍵詞：物業(yè)管理企業(yè)管理企業(yè)人力資源管理人力資源管理問(wèn)題問(wèn)題措施措施人力資源管理就是對(duì)于企業(yè)人員的調(diào)配、升職、培訓(xùn)人力資源管理就是對(duì)于企業(yè)人員的調(diào)配、升職、培訓(xùn)等，一直到員工的

3、退休問(wèn)題的管理。等，一直到員工的退休問(wèn)題的管理。這是為了合理的安排人才，使人才最大化的發(fā)揮作用，這是為了合理的安排人才，使人才最大化的發(fā)揮作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)發(fā)展都起到了重要作用。對(duì)企業(yè)的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)發(fā)展都起到了重要作用。隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對(duì)生活、工作環(huán)境的隨著人們生活質(zhì)量的提高，人們對(duì)生活、工作環(huán)境的要求也逐漸提升，物業(yè)管理企業(yè)就是根據(jù)這一現(xiàn)狀產(chǎn)生的要求也逐漸提升，物業(yè)管理企業(yè)就是根據(jù)這一現(xiàn)狀產(chǎn)生的行業(yè)。行

4、業(yè)。作為一個(gè)初期的發(fā)展行業(yè)，自從這個(gè)行業(yè)誕生開(kāi)始就作為一個(gè)初期的發(fā)展行業(yè)，自從這個(gè)行業(yè)誕生開(kāi)始就像其他企業(yè)一樣，飛速發(fā)展現(xiàn)代化的腳步越來(lái)越快。像其他企業(yè)一樣，飛速發(fā)展現(xiàn)代化的腳步越來(lái)越快。企業(yè)的商業(yè)化目的就是為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，擁有了這個(gè)企業(yè)的商業(yè)化目的就是為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，擁有了這個(gè)目標(biāo)就得有資源的投入。目標(biāo)就得有資源的投入?！锞肺臋n★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)315板，對(duì)相應(yīng)的知識(shí)文化程度也不高。板，對(duì)相應(yīng)的

5、知識(shí)文化程度也不高。再加上社會(huì)上的不良氛圍，就會(huì)使工作人員的地位得再加上社會(huì)上的不良氛圍，就會(huì)使工作人員的地位得不到正視，這種情況大部分在人力資源管理中被表現(xiàn)出來(lái)。不到正視，這種情況大部分在人力資源管理中被表現(xiàn)出來(lái)。表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題有以下幾種：缺少優(yōu)秀的物業(yè)管理企表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題有以下幾種：缺少優(yōu)秀的物業(yè)管理企業(yè)，缺乏優(yōu)質(zhì)的人力資源。業(yè)，缺乏優(yōu)質(zhì)的人力資源。在我國(guó)的現(xiàn)狀中一級(jí)資質(zhì)企業(yè)嚴(yán)重缺乏，這個(gè)行業(yè)里在我國(guó)的現(xiàn)狀中一級(jí)資質(zhì)企業(yè)嚴(yán)重缺乏，這

6、個(gè)行業(yè)里的人力資源管理要比其他形式的企業(yè)相對(duì)處于弱勢(shì)地位。的人力資源管理要比其他形式的企業(yè)相對(duì)處于弱勢(shì)地位。在相似的酒店管理中。在相似的酒店管理中。從業(yè)人員無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代的管理發(fā)展情況，技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)從業(yè)人員無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代的管理發(fā)展情況，技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的缺乏導(dǎo)致從業(yè)人員素質(zhì)的普遍低下。的缺乏導(dǎo)致從業(yè)人員素質(zhì)的普遍低下。1.21.2物業(yè)管理行業(yè)的人才機(jī)制較為落后物業(yè)管理行業(yè)的人才機(jī)制較為落后對(duì)行業(yè)進(jìn)行整體的分析，相對(duì)落后的還是人才的機(jī)制對(duì)行業(yè)進(jìn)行整體

7、的分析，相對(duì)落后的還是人才的機(jī)制建設(shè)這一問(wèn)題。建設(shè)這一問(wèn)題。缺乏有利于管理人才發(fā)展的相關(guān)制度。缺乏有利于管理人才發(fā)展的相關(guān)制度。在企業(yè)的使用人才時(shí)只注重眼前的效益缺少對(duì)相關(guān)人在企業(yè)的使用人才時(shí)只注重眼前的效益缺少對(duì)相關(guān)人才的培訓(xùn)，這就是目光短淺的表現(xiàn)。才的培訓(xùn)，這就是目光短淺的表現(xiàn)。因?yàn)闊o(wú)法充分重視人力資源規(guī)劃中的價(jià)值，使許多企因?yàn)闊o(wú)法充分重視人力資源規(guī)劃中的價(jià)值，使許多企業(yè)不能系統(tǒng)化的進(jìn)行人才的部署。業(yè)不能系統(tǒng)化的進(jìn)行人才的部署。還有