上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關性研究 【畢業(yè)論文+任務書+開題報告+文獻綜述+外文翻譯】_第1頁
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1、本科畢業(yè)論文（設計）論文題目：論文題目：上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關上市公司高管激勵方式與企業(yè)績效的相關性研究性研究—以房地產(chǎn)行業(yè)為例以房地產(chǎn)行業(yè)為例所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級會計學會計學學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要長期以來，我國企業(yè)高級管理團隊(簡稱“高管”)的激勵問題一直是各方關注的焦點。本文在委托—代理理論的基礎上，分析和闡述了我國上市公司高管的激勵機制的方式和特征并通

2、過對國內30家房地產(chǎn)上市公司高管人員薪酬總額和持股比例與企業(yè)績效的關系的實證檢驗，發(fā)現(xiàn):l)我國上市公司高級管理人員薪酬總額與企業(yè)績效之間存在顯著正相關關系2)我國上市公司高級管理人員持股比例與企業(yè)績效之間存在不顯著的正相關關系。文章最后一部分提出一些不足之處和建議。上市公司要進一步完善企業(yè)的激勵機制，逐步加大股權的激勵作用，并實行物質激勵與精神激勵相結合的方式，建立多層次、多方位的激勵機制的組織架構。本文的研究加深了對我國上市公司高管

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