上市公司高管薪酬與公司價(jià)值研究[任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、財(cái)務(wù)管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）（2010屆）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)題目上市公司高管薪酬與公司價(jià)值研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師財(cái)務(wù)管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）3.外文文獻(xiàn)應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)，外文文獻(xiàn)譯文應(yīng)忠實(shí)原文、語(yǔ)言流暢。4.畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點(diǎn)鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實(shí)、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。在闡明高管薪酬與公司價(jià)值的理論時(shí)要與論文題目緊密結(jié)合，要突出重點(diǎn)；提出的各個(gè)假設(shè)

2、要有充分的理論依據(jù)；實(shí)證分析各個(gè)假設(shè)時(shí)要使用科學(xué)的檢驗(yàn)方法；研究結(jié)果及不足的分析要實(shí)事求是；提出的建議要具體，要有所創(chuàng)新，要有現(xiàn)實(shí)可行性。5.論文寫(xiě)作過(guò)程中要自始至終保持認(rèn)真的態(tài)度，做到能主動(dòng)與指導(dǎo)老師聯(lián)系，共同解決寫(xiě)作過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010.10.08—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯2011.01.11—2011.03.

3、11完成畢業(yè)論文初稿2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，修改論文2011.05.04—2011.05.12畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻(xiàn)：四、主要參考文獻(xiàn)：[1]李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效：一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究.會(huì)計(jì)研究2000(1):P2430.[2]魏剛.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效.經(jīng)濟(jì)研究.2000(3):P3264.[3]張俊瑞趙進(jìn)文張建.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析會(huì)計(jì)研究.200