華南分校畢業(yè)論文

1、華南分校畢業(yè)論文華南分校畢業(yè)論文論文題目對保險行業(yè)需求高素質人才的探討姓名段淑芳班級2006111118學號054301081556764指導老師完成時間2008年8月30日目錄摘要：當前，高校面臨著日益嚴峻的就業(yè)形勢，而保險業(yè)則是由于人才的匱乏制約了其發(fā)展，高校就業(yè)與市場對人才的需求出現了脫鉤。一方面，保險業(yè)自然就被保險公司看重。其次，高等教育的發(fā)展也為保險公司對學歷的要求提供了可能，高等教育的發(fā)展，在校大學生人數突飛猛進的增長，求職

2、的高學歷已是司空見慣，作為保險公司對學歷的高要求也就很自然了。再次，我們不得不承認，在我們未找到一種更好的選拔人才的方式之前，學歷與文憑仍然是一種較有效的判斷人才的標準。(二)保險公司對專業(yè)人才需求多樣化一個團隊通常是由多種人才通過一定的規(guī)章制度組織起來的，保險也不例外，保險對人才的需求也是多樣化的，而其中以保險、金融、經濟等專業(yè)為多，它們分別占了保險公司對人才總需求的26.2%、21.0%、14.4%，約占總數的35強，其實我們也不難

3、看出這幾個方面都是與保險聯(lián)系較為緊密的專業(yè)。從另一個角度來說，創(chuàng)新是市場經濟對保險業(yè)的必然要求，在市場經濟中，顧客是產品生產、渠道選擇、售后服務等公司活動的決定力量。誰贏得了消費者，誰就贏得了市場，贏得了長期生存和發(fā)展的權利。保險業(yè)要擺脫生存與發(fā)展的窘境，真正成為金融業(yè)的一大支柱，成為我國經濟發(fā)展和社會進步的“穩(wěn)定器”、企業(yè)的“保護神”，就必須打破原有經營模式的桎梏，廣泛開辦特色保險業(yè)務，不斷實現業(yè)務創(chuàng)新，滿足市場需求。人才的多樣化正滿

4、足了這一方面的需求，開拓了公司視野，為保險產品的創(chuàng)新提供了重要條件。(三)工作經驗被保險公司看好公司招聘對工作經驗的要求已不再是什么新聞了，但我們在這里強調這一點，無非是因為保險公司對工作經驗的要求比其它行業(yè)更加嚴格，正是由于人才在保險公司中的特殊作用，所以保險公司對工作經驗要求特別嚴格，從而導致了國內保險公司為了快速發(fā)展業(yè)務，互挖墻腳的現象越來越普遍，這不僅給保險公司帶來了巨大的損失，同時也不利于中國保險市場的健康發(fā)展。從我們統(tǒng)計的資

5、料中，對工作經驗提出明確要求的有95.6%，高出對學歷要求0.4個百分點，可見保險行業(yè)對工作經驗要求有多普遍。不同職務對工作經驗的要求也不同，例如:對營銷人員的要求“有相關工作經驗者優(yōu)先”或“有一年營銷經驗”，這種要求就較低了，但是對于一些主管人員，要求就提高到了38年不等，對于總精算師一職，要求競是“有10年以上工作經驗”?；谏鐣蠈ぷ鹘涷灥娜绱烁咭?，我們也不難理解。公司都想盡量縮短員工的適應期、磨合期，最好是隨來就可以是隨用的