智成公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、本文以智成公司的人力資源管理系統(tǒng)作為研究對象，介紹了在激烈的市場競爭中為了發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、增強企業(yè)的競爭力，利用信息化技術建立管理系統(tǒng)的必要性。論文首先從人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展和現狀入手，明確了課題的研究意義；然后介紹了系統(tǒng)實現所涉及的主要技術，包括J2EE開發(fā)平臺、MVC設計模式、Struts應用框架和EJB組件技術等；隨后對系統(tǒng)需求進行了分析，并講解了系統(tǒng)的總體結構設計、系統(tǒng)模塊劃分和各模塊的主要功能、數據庫的設計以及業(yè)務流程的設

2、計；然后逐步描述了系統(tǒng)各部分的實現，詳細說明了系統(tǒng)表現層和業(yè)務層實現中的關鍵問題；接著，討論了如何提高基于J2EE架構的系統(tǒng)的性能，并介紹了本系統(tǒng)為提高性能所采取的措施；最后對項目作了總結。 系統(tǒng)采用了多種主流開發(fā)技術。在表現層，使用Struts框架結構，實現了表現與業(yè)務的分離，降低了系統(tǒng)的耦合度。在業(yè)務層中，使用EJB組件技術，用容器管理的實體Bean來實現數據的持久化操作，用會話Bean實現對實體Bean的封裝，來提高系統(tǒng)的

3、性能。同時系統(tǒng)中還使用了會話外觀、業(yè)務代表和值對象等設計模式，以優(yōu)化網絡傳輸性能和降低系統(tǒng)耦合度。從而，使系統(tǒng)符合了用戶友好、可伸縮和易移植性等要求。 目前，該系統(tǒng)已在智成公司試運行，達到了預期設計目標，使企業(yè)能夠實現實時、交互式的管理方式；另外簡潔的界面，靈活的可定制功能體現了人性化的軟件設計思想，提高了工作效率和管理自動化程度，實現自動化和信息化，節(jié)約人力資源信息管理的時間和成本。通過企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構建不僅規(guī)范了人力