網(wǎng)上招聘系統(tǒng)分析、設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近幾年來，網(wǎng)上招聘進(jìn)入了飛速發(fā)展的黃金時期，而網(wǎng)上招聘系統(tǒng)也成為當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域研究和應(yīng)用的熱點(diǎn)。外部環(huán)境的支持、服務(wù)提供商實(shí)力的增強(qiáng)、商業(yè)模式的創(chuàng)新為網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的應(yīng)用提供了良好的平臺，同時也對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。在此背景下，本文將對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的理論與實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)性研究，并對其設(shè)計、開發(fā)進(jìn)行探索。 本文采用實(shí)證研究、問卷調(diào)查和案例分析3種研究方法，首先對招聘準(zhǔn)備、招聘計劃、招聘實(shí)施、招聘評估的整套招聘理論

2、方法進(jìn)行論述，并對典型招聘實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)。通過對典型網(wǎng)上招聘系統(tǒng)、領(lǐng)先測評公司的案例分析，建立了現(xiàn)行網(wǎng)上招聘系統(tǒng)典型架構(gòu)以及各個模塊的典型實(shí)踐，討論了現(xiàn)行網(wǎng)上招聘系統(tǒng)主流發(fā)展趨勢；其次，對2007年世界前200強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)證研究，通過對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)性的構(gòu)成分析和內(nèi)容分析，明確了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)所涵蓋的企業(yè)招聘管理、個人應(yīng)聘管理、網(wǎng)上測評和題庫管理4大功能模塊；通過問卷調(diào)查，對網(wǎng)上測評系統(tǒng)的設(shè)計技巧進(jìn)行探析，進(jìn)而在其時間控制、題