州溫二中廉政風險防控制度

1、<p>　　州溫二中廉政風險防控制度</p><p>　　州溫二中廉政風險防控制度</p><p>　　為了進一步的增強黨風廉政建設(shè)的針對性和實效性，建立健全廉政風險點防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監(jiān)督、事后控制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學校實際，特制州溫二中廉政風險點防范制度。</p><p>　　一、廉政風險點防范責任制</p&

2、gt;<p>　　1、廉政風險點防范對象為：學校班子全體成員、中層干部、人事干部、學校會計、出納及全體教師、職員。</p><p>　　2、廉政風險點責任制劃分：班子成員根據(jù)查找到的風險點、制定出具體的風險點防范措施、并在教職工大會上作出個人廉政承諾，在工作中要時刻提醒自己并嚴格要求自己，不斷規(guī)范自己的行為。</p><p>　　3、廉政風險點防范管理工作內(nèi)容：廉政風險點包括

3、思想道德風險點、個人崗位職責風險點、業(yè)務(wù)流程風險點、學校制度機制風險點、外部環(huán)境風險點。</p><p>　　二、學校廉政建設(shè)規(guī)定</p><p>　?。ㄒ唬┮?guī)范學校的辦學行為。</p><p>　　1、認真執(zhí)行《教育法》、《教師法》等國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)范學校辦學行為的規(guī)定，嚴格執(zhí)行收費標準，嚴格遵守收費紀律；</p><p>　　2、在

4、招生、學籍管理、課程設(shè)置、考試等管理中，嚴格按照國家、省、市、區(qū)有關(guān)教育法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　（二）加強師德師風建設(shè)。</p><p>　　1、教育引導教師樹立忠誠黨的教育事業(yè)，樹立敬業(yè)、愛生、團結(jié)、奉獻的精神。</p><p>　　2、認真執(zhí)行《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，積極開展教師師德師風教育實踐活動，提高教師的師德素質(zhì)。<

5、/p><p>　　（三）領(lǐng)導干部廉潔從政，做好表率。</p><p>　　領(lǐng)導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的教育路線、方針、政策，促進教育發(fā)展、維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。依照《黨章》和上級文件文件精神，結(jié)合學校實際，對領(lǐng)導干部廉潔自律作出下列規(guī)定：</p><p>　　1、學校大額經(jīng)費的使用，學校重要財產(chǎn)的處置，必須由學校黨支委和學

6、校財務(wù)領(lǐng)導小組集體決定，并由教職工代表大會討論通過后，才可以實施。</p><p>　　2、不準利用職務(wù)之便，向?qū)W生、學生家長索取錢、物，不能接受學生家長的吃請，不向?qū)W生及家長推銷商品。</p><p>　　3、不準借各種公務(wù)活動之機，大吃大喝，鋪張浪費。</p><p>　　4、不準利用公款、公物操辦婚喪事宜和斂財。</p><p>　　5

7、、不準利用職權(quán)，在公務(wù)活動中借機斂財。</p><p>　　6、不準用公款請客送禮和進行高消費的娛樂活動。</p><p>　　7、不準采取不正當?shù)氖侄螢閭€人謀取職位或利用提拔、選拔干部和聘任教職工之機徇私舞弊和收受錢物。</p><p>　　8、管好自己的家屬。不準利用職權(quán)和職務(wù)之便為親友及身邊的人員謀取私利。</p><p>　　9、不準

8、利用職務(wù)之便，侵占公共財物和集體利益。</p><p>　　10、不準參與賭博、色情及各種形式的封建迷信活動。</p><p>　　11、堅決杜絕亂收費。</p><p>　　三、廉政風險點防范措施</p><p><b>　　高級風險點：</b></p><p><b>　?。?）經(jīng)費

9、開支。</b></p><p><b>　?。?）物品采購。</b></p><p>　?。?）設(shè)施、設(shè)備維修管理。</p><p><b>　　防范制度：</b></p><p>　?。?）堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經(jīng)校委會集體研究決定，認真審核。對

10、需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續(xù)，后開支。</p><p>　?。?）嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續(xù)之后方可開支。</p><p>　?。?）加強對學校財務(wù)的監(jiān)督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設(shè)小金庫的行為。</p><p>　　（4）認真執(zhí)行校務(wù)、財務(wù)公開制度，及時

11、公開學校賬務(wù)，自覺接受監(jiān)督。</p><p>　　（5）規(guī)范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經(jīng)常性的物品支領(lǐng)、發(fā)放要有登記。</p><p><b>　　中級風險點：</b></p><p><b>　?。?）校產(chǎn)管理。</b></p><p>　?。?）評優(yōu)評先，學?；騻€人榮譽稱號的

12、確定、推薦。</p><p>　　（3)干部選拔任用和教師調(diào)動。</p><p><b>　?。?)公務(wù)接待。</b></p><p><b>　?。?）安全管理。</b></p><p>　?。?）接受學生家長宴請、收受禮品。</p><p>　?。?）征訂教輔資料中亂收費

13、、吃回扣。</p><p><b>　?。?）公章管理。</b></p><p>　?。?）考務(wù)、招生工作。</p><p><b>　　防范措施：</b></p><p>　?。?）嚴格公務(wù)接待．公務(wù)接待落實接待標準，履行招待費審批制度。</p><p>　?。?）認真落實

14、安全工作“一把手”責任制。</p><p>　?。?）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。</p><p>　?。?）嚴格執(zhí)行上級關(guān)于學校安全管理的規(guī)定，切實做好學校安全工作。</p><p>　?。?）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。</p><p>　　（6）完善學?？己酥贫?，教職工考核制度化、規(guī)范化，與

15、績效工資分配、晉職晉級、評先選優(yōu)掛鉤。</p><p>　　（7）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。</p><p>　?。?）加強教師隊伍建設(shè)，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。</p><

16、p>　?。?）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結(jié)果與績效分配體系相結(jié)合。</p><p>　?。?0）切實轉(zhuǎn)變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執(zhí)行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質(zhì)履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務(wù)，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。</p><p>　?。?1）嚴格執(zhí)行上級關(guān)于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規(guī)定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。</

17、p><p>　　（12）加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監(jiān)督檢查，杜絕亂收費，做到領(lǐng)導教師不違規(guī)。</p><p>　　（13）規(guī)范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發(fā)文之外或開據(jù)證明的公章使用，須經(jīng)主管領(lǐng)導審批。</p><p><b>　　低級風險點：</b></p><p>　?。?）

18、教師思想覺悟不高、服務(wù)意識不強。</p><p>　?。?）在招生工作中存在風險。</p><p><b>　　防范措施：</b></p><p>　　（1）按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關(guān)文件及其他規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定條件、程序要求實施。防止優(yōu)親厚友，出現(xiàn)一些違紀違法行為的發(fā)生

19、。</p><p>　?。?）完善公務(wù)接待審批制度。公務(wù)接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續(xù)。</p><p>　?。?）嚴格評優(yōu)評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦。評優(yōu)評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結(jié)果掛鉤的原則進行。</p><p>　?。?）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、

20、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。</p><p>　?。?）加強教師隊伍建設(shè)，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。</p><p>　　（6）改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，以調(diào)動教師的積極性。</p&g