中山市公安局人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、進(jìn)入信息化時(shí)代以來，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，不但電子商務(wù)促進(jìn)了人們?nèi)粘Ｉ畹目旖?，電子政?wù)的提出和應(yīng)用也給政府部門帶來了方便。近年來我國大力推進(jìn)電子政務(wù)的發(fā)展，并取得了非常好的效果。我國的電子政務(wù)已經(jīng)由早期的硬件搭建逐漸向綜合性電子政務(wù)服務(wù)平臺演變。作為公安部門，通過計(jì)算機(jī)來處理日常事務(wù)不但提高了政務(wù)工作的效率，又可有效地避免非硬性的人為的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，保證了相關(guān)數(shù)據(jù)的完整性和真實(shí)性。利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)公安部門的人事管理已成為一種勢

2、不可擋的趨勢。
　　順應(yīng)新時(shí)期公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)人員管理信息化的需要，根據(jù)全國公安人事信息結(jié)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn)，在“全國公安人事管理信息系統(tǒng)總體規(guī)則”的指導(dǎo)下，結(jié)合各級公安部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以及在學(xué)習(xí)中外人事管理系統(tǒng)開發(fā)的思想和技術(shù)的基礎(chǔ)上，筆者結(jié)合中山市公安局人員管理現(xiàn)狀及存在的問題，開發(fā)了中山市公安局人事管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)在充分考慮到目前公安局人事管理效率低，手工操作數(shù)據(jù)易產(chǎn)生錯(cuò)誤等問題，采用計(jì)算機(jī)管理人事信息。本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮到系統(tǒng)的可交

3、互性、安全性及使用的簡單操作性，及時(shí)的給系統(tǒng)需要人員提供可靠的、全面的準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,對于提高公安局人事管理的工作效率起到了重要的作用,能夠使公安局人事管理逐漸走上規(guī)范化和正式化。
　　公安局人事信息系統(tǒng)因公安人事管理的特殊性，決定了公安人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)無法套用現(xiàn)有的人事信息系統(tǒng)?？紤]到公安局部門的特殊性，本系統(tǒng)采用安全性能高的J2EE技術(shù)開發(fā)而成，使用SQLSERVER2000作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，使用目前主流的STRU

4、TS2+HIBERNATE+SPRING框架，前臺顯示采用JSP技術(shù)。作為目前優(yōu)秀的B/S開發(fā)框架，SSH具有開發(fā)周期短，安全性強(qiáng)等特點(diǎn)，可以滿足公安機(jī)關(guān)對于數(shù)據(jù)安全性的要求。本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了考勤管理模塊、招聘選拔模塊、培訓(xùn)管理模塊、薪資福利模塊和人事檔案模塊這五大模塊。
　　本課題的主要目標(biāo)是開發(fā)出一套完整的中山市公安局人事管理系統(tǒng)，幫助人事部門減輕手工操作數(shù)據(jù)的工作量以及減少由于人工操作數(shù)據(jù)帶來的信息錯(cuò)誤。系統(tǒng)開發(fā)中采用UML