物業(yè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，近年來(lái)各類辦公建筑、公共建筑、高標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)呈爆炸式發(fā)展。高規(guī)格的物業(yè)就需要高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的物業(yè)管理，故此一大批擁有先進(jìn)管理能力的高標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)公司應(yīng)運(yùn)而生。而物業(yè)公司勞動(dòng)密集、人員流動(dòng)性大的特性使如何對(duì)物業(yè)公司人力資源進(jìn)行有效管理，做到高效率、標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化，能夠留住人才、吸引人才，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，成為物業(yè)公司面臨的共同難題。本項(xiàng)目依托于某物業(yè)公司，以該物業(yè)公司人力資源管理為背景，進(jìn)行物業(yè)公司人力資源信息管理系統(tǒng)

2、的設(shè)計(jì)與開發(fā)研究。
　　通過(guò)深入物業(yè)公司進(jìn)行需求調(diào)研與分析，明確了軟件開發(fā)所要實(shí)現(xiàn)的功能目標(biāo)。對(duì)于物業(yè)公司人力資源管理過(guò)程中的使用者進(jìn)行了參與者劃分，并根據(jù)功能實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各個(gè)使用者的業(yè)務(wù)處理要求，進(jìn)行了參與者用例分析。根據(jù)系統(tǒng)使用者對(duì)于系統(tǒng)的性能要求，并參照同類型的軟件系統(tǒng)性能，形成了軟件的性能需求文檔。再將軟件系統(tǒng)劃分成若干個(gè)人功能模塊，并針對(duì)于每一個(gè)模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì)。在概念模型基礎(chǔ)上，形成了數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì)方