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文檔簡介
1、本文首先分析了FDI與資本異質性、勞動力異質性之間的關系,指出在開放條件下,外商直接投資部門因為良好的管理、先進的技術、規(guī)模經濟等因素,而與東道國內資部門相比表現(xiàn)出一定的壟斷優(yōu)勢,這使得那些有FDI流入的國家,內、外資部門之間存在一定的“資本異質性”;同時,由于FDI具有技術進步和技術外溢的特征,在有外商直接投資流入的國家,通過外資企業(yè)對員工的內部培訓和學習,使得東道國的勞動力獲得了外資部門的“外溢性技術”,從而得到了技能的學習和經驗的
2、積累,這加深了東道國內外資企業(yè)之間“勞動力的異質性”。
接下來,本文從理論和現(xiàn)實兩方面分析了FDI,資本、勞動異質性與我國收入差距的關聯(lián)。從理論角度,一個修改后的“特定要素模型”—以“內資”和“外資”為特定要素的模型說明了在開放市場條件下,貿易的開展會使得內外資部門資本要素的報酬發(fā)生變化,影響內外資部門資本要素的收入差距;而從現(xiàn)實角度來看,F(xiàn)DI的“地區(qū)”和“行業(yè)聚集”強化了所在區(qū)域和行業(yè)的競爭優(yōu)勢,加深了內、外資部門的資本異
3、質性。同時,也更加增強了極點地區(qū)的經濟區(qū)位和行業(yè)競爭優(yōu)勢,使得極點地區(qū)的資本收益率相對其他地區(qū)有所提高,這不僅為繼續(xù)吸引外商直接投資打下了基礎,也會在一定程度上擴大內、外資部門的收益差距;而一個融合了“跨國公司外購”和“部門偏向型技術進步”的模型,說明了在一個有外資流入的國家里,跨國公司的“外購”導致了該國“外資部門”發(fā)生了“部門偏向型的技術進步”,從而使外資部門增加了對技術勞動力的需求,進而使得該國異質性勞動力之間的工資差距日益擴大;
4、而從現(xiàn)實角度來說,外商直接投資通過對外貿易來調整我國的商品出口結構和勞動力的需求結構,通過影響異質性勞動力的就業(yè),進而影響我國異質性勞動力之間的收入差距。
最后,本文根據我國31個省份和38個工業(yè)細分行業(yè)的具體數據,通過實證分析的方法,測算我國各地區(qū)、各行業(yè)外資、內資部門的“資本產出彈性”和“勞動的產出彈性”,來分析我國區(qū)域和行業(yè)層面外資、內資部門之間“資本異質性”和“勞動力異質性”程度的大小;并在考察區(qū)域和行業(yè)層面上外資、內
5、資部門之間“工資差距”變化特征的基礎上,進一步通過實證分析的方法,研究我國區(qū)域和行業(yè)層面上影響外資、內資部門之間“工資差距”的“異質性因素”及其影響程度。其中,在區(qū)域層面上的分析表明:
1、FDI在東部地區(qū)的“地區(qū)聚集”已經形成了“規(guī)模經濟”效應,該地區(qū)外資部門資本和勞動力的產出彈性之和大于1。中部和西部地區(qū)外資部門資本和勞動力的產出彈性之和都小于1;同時,在中部和西部地區(qū),國有內資部門資本和勞動力的產出彈性之和都大于1,而東
6、部地區(qū)國有內資部門資本和勞動力的產出彈性之和小于1。這說明,中西部地區(qū)的國有內資部門具有“規(guī)模經濟”效應,而東部地區(qū)國有內資部門則沒有形成規(guī)模經濟。
2、區(qū)域層面上,剛開始時,外資部門工資總額都遠遠高于國有內資部門,但是外資部門工資總額“高于”國有內資部門的“程度”呈“逐年遞減趨勢”,國有內資部門工資總額逐漸“高于”外資部門,且“高于的程度”逐年增加。
3、影響各地區(qū)外資、內資部門“工資差距”的主要因素有:內外資部門
7、部門“資本異質性程度”,“創(chuàng)新投入之比”,“技術密集度之比”,“工業(yè)成本費用利潤率差距”,“科學家和工程師在技術開發(fā)人員中比重差距”,“大專以上學歷勞動者占比”,“資本投入之比”和“勞動力投入之比”。
在行業(yè)層面上的分析表明:1、技術密集型行業(yè)的外資部門資本和勞動力的產出彈性之和大于1,外資部門在技術密集型行業(yè)已經形成了“規(guī)模經濟”效應。同時,資本密集型行業(yè)國有內資部門資本和勞動力的產出彈性之和大于1,我國國有經濟在資本密集型
8、行業(yè)占據優(yōu)勢地位,已經形成了“規(guī)模經濟”效應。
2、行業(yè)層面上,勞動力密集型和技術密集型行業(yè)外資部門工資總額都高于國有內資部門,技術密集型行業(yè)中,外資部門工資總額比國有內資部門“高出的程度”逐年下降,資本密集型行業(yè)外資部門工資總額“低于”國有內資部門。
3、影響各行業(yè)外資、內資部門“工資差距”的主要因素有:內、外資部門“勞動力異質性程度”和“資本異質性程度”,“創(chuàng)新投入之比”,“技術獨占性差異”,“流動資產周轉次數差
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