企業(yè)員工心理契約違背、工作滿意度、組織承諾對離職傾向的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過訪談和問卷調(diào)查的方法，運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析和跨組比較等統(tǒng)計方法，探討了企業(yè)員工心理契約違背、工作滿意度、組織承諾和離職傾向的現(xiàn)狀，以及企業(yè)員工心理契約違背、工作滿意度、組織承諾對離職傾向的影響。我們得出以下結(jié)論：
　?。?）我國企業(yè)員工心理契約違背包括三個維度，按其重要性三個維度依次為：交易心理契約違背、關(guān)系心理契約違背和團(tuán)隊成員心理契約違背。
　?。?）心理契約違背、工作

2、滿意、組織承諾和離職傾向顯著高于平均水平，但“團(tuán)隊成員心理契約違背”與平均水平之間不存在差異。心理契約違背高低分組和不同人口統(tǒng)計變量的在員工心理契約違背、組織承諾、工作滿意度、離職傾向上存在部分顯著性差異。
　?。?）心理契約違背及其各維度對員工的組織承諾、工作滿意度和離職傾向有顯著的影響。
　?。?）在理論模型中，組織承諾在心理契約違背和員工離職傾向的關(guān)系中起到部分中介作用；工作滿意度在心理契約違背和員工離職傾向的關(guān)系中不

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