董事會多元化視角下女性董事與商業(yè)銀行績效研究.pdf

1、董事會作為公司治理的一項核心制度安排,在公司治理中發(fā)揮著日益重要的作用。董事會治理的有效性對協(xié)調(diào)股東、董事會、經(jīng)營管理層以及其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系以及公司的發(fā)展有著極其重要的作用。董事會多元化作為董事會治理的一個新研究領(lǐng)域，已逐漸成為國內(nèi)外理論界和實業(yè)界備受關(guān)注的課題。作為董事會多元化的一個方面，女性董事參與董事會治理在一定程度上會影響董事會的決策，最終影響公司的績效。
　　國內(nèi)有關(guān)女性董事對公司績效影響的研究才剛剛起步，并且現(xiàn)

2、有的有關(guān)女性董事與公司績效的研究所涉及的行業(yè),有相當(dāng)數(shù)量的實證分析都將銀行業(yè)排除在外。由于商業(yè)銀行的經(jīng)濟功能和經(jīng)營貨幣的特殊角色定位,使得其在公司治理問題上明顯有別于其他行業(yè),所以,以往學(xué)者研究得出的結(jié)論在商業(yè)銀行是否成立還需要進一步的驗證。
　　本文將以往有關(guān)女性董事的研究文獻和商業(yè)銀行公司治理的相關(guān)理論作為背景,結(jié)合商業(yè)銀行公司治理的特殊性,從利益相關(guān)者理論、人力資本差異論、非競爭歧視理論三個角度分析了女性董事影響商業(yè)銀行績效

3、的機理,為本文的研究提供理論基礎(chǔ)。其次,本文選取在滬、深兩地A股市場上市的我國全部16家商業(yè)銀行2007-2013七年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,對銀行女性董事的現(xiàn)狀進行分析,并就女性董事人數(shù)、女性董事比例以及女性董事平均受教育程度對銀行績效的影響進行實證研究，結(jié)果認為：
　　女性董事人數(shù)對商業(yè)銀行的績效有積極影響，但不顯著。增加女性董事的人數(shù)給銀行績效帶來的正面影響并不顯著，意味著女性董事在銀行運營效率的提高中還未能發(fā)揮積極影響，究其原

4、因可能是女性董事目前在我國商業(yè)銀行中人數(shù)偏少，女性董事的加入并沒有得到應(yīng)有的重視。
　　女性董事占比與銀行經(jīng)營績效有不顯著的正相關(guān)關(guān)系。說明女性董事占比同樣無法對銀行績效產(chǎn)生顯著影響。究其原因是大部分銀行的女性董事占比并沒有達到被重視的比例，因此無法對銀行績效產(chǎn)生顯著的正面影響。
　　在女性董事受教育方面，女性董事受教育程度與銀行經(jīng)營績效顯著正相關(guān)。一名擁有良好的教育背景，擁有較高的人力資本和智力水平的女性董事將自己的能力最