員工企業(yè)歸屬感問卷的編制.pdf

1、目的:
　　旨在探索員工企業(yè)歸屬感問卷的結構與發(fā)展現狀，分析其內在特征，檢驗其合理性，從而制訂出一套適用于不同行業(yè)員工的企業(yè)歸屬感問卷。
　　方法:
　　首先，設計訪談題項，對在企業(yè)工作的員工進行開放式訪談;其次，結合訪談結果與相關文獻，確定問卷的結構，將具體項目一一撰寫出來;然后，進行試測，將不符合心理學要求的項目予以修改或刪除，形成正式問卷;最后，以工作滿意度與組織歸屬感問卷為效標工具進行分析與討論。
　　結

2、果:
　　(1)在各個企業(yè)選取員工400名進行項目分析，其在項目上得分的平均值在3.03-3.43之間，標準差為1.07-1.36之間，通俗性水平為0.41-0.50之間，不具有特異性;
　　(2)量表總共有51個項目，自編項目26個，自編率51％，其內部一致性系數為0.993，重測信度0.969;
　　(3)利用Amos17.0進行驗證性因素分析，顯示該51個項目可以屬于4個維度，即“企業(yè)文化、企業(yè)制度、職業(yè)滿足、企

3、業(yè)認同”，其中概率比卡方檢驗值(X2/df)為2.098＜4，近似誤差均方根（RMESA）為0.047＜0.05，簡效規(guī)范擬合指標(PNFI)值為0.717＞0.5;
　　(4)員工企業(yè)歸屬感問卷總分和工作滿意度總分相關度為0.46，各分量表和其總分的相關為0.46-0.49，和內、外在滿意度的相關分別為0.44和0.41;各分量表與內、外在滿意度的相關分別為0.43-0.44和0.40-0.41，員工企業(yè)歸屬感問卷總分與組織歸屬

4、感量表總分的相關為0.48，各分量表與其相關為0.46-0.48。員工企業(yè)歸屬感問卷總分與感情、規(guī)范、理想、經濟、規(guī)范四大維度的相關分別為0.42，0.35,0.39，0.33，0.51;各分量表與感情、規(guī)范、理想、經濟、機會四大維度的相關分別為0.41-0.42、0.34-0.35、0.38-0.39、0.32-0.33和0.49-0.51。
　　(5)在不同工作崗位上，員工的企業(yè)歸屬感也有所不同，管理層員工企業(yè)歸屬感明顯高于企

5、業(yè)一般員工(t=18.63，p＜0.01);不同年齡員工的企業(yè)歸屬感也存在有顯著差異，年齡越大所獲得的歸屬感越強，41-55歲年齡的員工比18-25歲以及26-40歲員工所感知到的歸屬感要強，存在差異(t=26.75，p＜0.01);不同學歷的員工企業(yè)歸屬感也存在顯著差異，受教育程度越高的員工企業(yè)歸屬感普遍比高中及以下的員工企業(yè)歸屬感強，大專及以上學歷的員工所感知的企業(yè)歸屬感與高中及以下學歷員工的歸屬感存在顯著差異(t=169.69，p

6、＜0.01);不同工作年限的員工企業(yè)歸屬感也具有顯著差異，10年及以上員工的企業(yè)歸屬感水平顯著高于10年以下員工的歸屬感，存在顯著差異(t=13.27，p＜0.01)。
　　結論:
　　(1)企業(yè)歸屬感問卷共包含51個項目，由企業(yè)文化、企業(yè)制度、職業(yè)滿足、企業(yè)認同四個維度組成。
　　(2)該問卷信、效度良好，符合測量學要求。
　　(3)管理層員工的企業(yè)歸屬感水平普遍高于一般員工;受教育程度越高的員工，其歸屬感水平