完善我國勞動合同試用期規(guī)定研究.pdf

1、我國現(xiàn)行《勞動合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定對勞動合同試用期的規(guī)制在平衡勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)方面取得了很大進步,但仍然存在一些不容忽視的問題,這些問題仍有待解決。鑒于此,筆者在梳理分析勞動法學(xué)者有關(guān)試用期文獻的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國立法現(xiàn)狀以及司法實踐中的存在的問題,提出了一些完善措施。本文主要分為三個部分對勞動合同試用期制度與法律法規(guī)進行分析:第一部分分別闡述了勞動合同試用期的定義、功能和性質(zhì),以及將其與見習期、學(xué)徒期和服務(wù)期相關(guān)概念的比

2、較。在理論分析的基礎(chǔ)上,第二部分介紹了我國關(guān)于勞動合同試用期規(guī)定的立法現(xiàn)狀,從試用期期限長短與約定次數(shù)規(guī)定僵化,勞動合同試用期期限與勞動合同期限銜接不協(xié)調(diào),試用期內(nèi)勞動合同解除權(quán)規(guī)定不嚴密,試用期內(nèi)工資標準規(guī)定易出現(xiàn)歧義四個方面剖析了關(guān)于試用期相關(guān)法規(guī)的缺漏,第三部分主要從勞動合同試用期期限,試用期約定方式和次數(shù),試用期內(nèi)的勞動合同解除權(quán),試用期內(nèi)最低工作標準幾個方面提出相應(yīng)的完善觀點和建議。我國勞動合同試用期制度只有不斷發(fā)展和完善才能