基于Web的三維人力資源甄選管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、三維人力資源甄選是當(dāng)代人力資源管理的一個(gè)重要手段。其重要作用具體表現(xiàn)為：滿足城鎮(zhèn)內(nèi)部和外部的用人單位的招聘需要，滿足勞動(dòng)者的求職和就業(yè)需求，提高用人單位的選才效率和崗位工作效能，提升勞動(dòng)者的就業(yè)針對(duì)性和能崗匹配度；其目的，是要托起用人單位和人才這兩頭；在為廣大務(wù)工者提供有效、準(zhǔn)確、及時(shí)的崗位用工信息，指導(dǎo)他們開展有針對(duì)性的工作培訓(xùn)，更好地維護(hù)求職勞務(wù)人員的合法權(quán)益的同時(shí)，不斷滿足社會(huì)上各種組織的用人需求等。
　　本課題針對(duì)三維人力

2、資源評(píng)價(jià)招聘系統(tǒng)的開發(fā)需求，展開三維人力資源甄選的網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)構(gòu)建的研究。在對(duì)三維人力資源評(píng)價(jià)招聘眾多要素的標(biāo)準(zhǔn)化研究基礎(chǔ)上，對(duì)三維人力資源甄選的類型進(jìn)行劃分，結(jié)合線上線下多種多樣的甄選方法等參考因素，確定了甄選過程和保證甄選信效度的維度、指標(biāo)及權(quán)重體系，并提出了三維人力資源甄選的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)等的邏輯模型。
　　本研究采用Web架構(gòu)、數(shù)據(jù)總線、工作流、模型庫(kù)等技術(shù)，有效解決三維人力資源甄選系統(tǒng)所涉及數(shù)據(jù)交換的多樣性和復(fù)雜性等，使人力資

3、源在線甄選流程更加靈活，實(shí)現(xiàn)了三維適崗勝任素質(zhì)模型及人才適崗能力模型的動(dòng)態(tài)管理和在線匹配，從而構(gòu)建起三維人力資源甄選的技術(shù)體系和應(yīng)用系統(tǒng)。在本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)中，我們?cè)趰徫凰刭|(zhì)模型確定、在線測(cè)評(píng)、能崗匹配、評(píng)價(jià)報(bào)告管理等多個(gè)全新的領(lǐng)域，進(jìn)行了有益的嘗試和探索，獲得了不錯(cuò)的實(shí)際應(yīng)用效果，累積了一定的創(chuàng)新方法，這為下一步的系統(tǒng)改進(jìn)和完善，提供了有力的保障。
　　本課題采用面向?qū)ο蟮能浖夹g(shù)，開發(fā)實(shí)現(xiàn)了三維人力資源評(píng)價(jià)招聘的甄選系統(tǒng)。其實(shí)