黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制創(chuàng)新研究.pdf

1、在新的形勢下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制的創(chuàng)新已經(jīng)顯得尤為必要，選拔出合格的、優(yōu)秀的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅是黨長足發(fā)展的需要，而且關(guān)系到兩個“一百年”戰(zhàn)略目標的成功實現(xiàn)。本篇論文回顧了從古代到今天的中國官員選拔和任用機制發(fā)展的進程，在此基礎(chǔ)上，初步的探索了創(chuàng)新的方法，力求對此項課題的研究能夠有所貢獻。
　　第一章，緒論部分論述了研究的背景和意義，對研究文獻進行綜述，對相關(guān)概念進行界定，介紹了此篇論文運用的研究方法。
　　第二章

2、，就我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制的發(fā)展進程進行闡述，對不同歷史時期，以及對同一時期不同階段的機制作了分析評價。
　　第三章，論述了現(xiàn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制的問題與原因，具體論述了只能上不能下、人崗薪不相適、程序不夠完善、權(quán)力相對集中等方面的問題，并從封建余毒影響、尚未形成體系、操作層面問題、評價體系落后四個方面論述了原因。
　　第四章，闡述了對中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制創(chuàng)新的大膽思考。設(shè)定了機制創(chuàng)新的目標任務(wù)——與政治