配送員工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著電商行業(yè)在中國的迅速崛起，網(wǎng)上購物每日的單量呈現(xiàn)幾何倍數(shù)增長，配送員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，配送員工資計(jì)算的準(zhǔn)確性已經(jīng)成為電商公司日益關(guān)注的問題之一，亞馬遜中國也不例外。亞馬遜中國公司之前的配送員工資計(jì)算全部由人力資源部員工經(jīng)excel手動(dòng)計(jì)算，不僅耗費(fèi)了大量的人力物力，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工資計(jì)算不準(zhǔn)確，員工信息不匹配導(dǎo)致工資計(jì)算錯(cuò)誤等問題。
　　因此，公司考慮到日益增加的數(shù)據(jù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人力能力負(fù)荷，并且隨著配送員和配送城市的增多，訂單規(guī)則的

2、不斷增加，業(yè)務(wù)邏輯的復(fù)雜化等問題，決定由SDE項(xiàng)目組設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)配送員工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工資、規(guī)則和員工管理的透明化。同時(shí)，公司可以通過數(shù)據(jù)分析對(duì)不同城市，不同路線進(jìn)行訂單計(jì)費(fèi)規(guī)則的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析功能。本項(xiàng)目可以滿足人力資源部門對(duì)于系統(tǒng)的配置，工資的管理，規(guī)則配置和異常處理，同時(shí)滿足配送員和各地站長對(duì)于工資和明細(xì)的查詢等功能。
　　本人自進(jìn)入公司后，獨(dú)立負(fù)責(zé)配送員工資管理系統(tǒng)的需求獲取，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及開發(fā)

3、測試工作。實(shí)習(xí)期間，總計(jì)開發(fā)大型常用功能模塊5個(gè)，共計(jì)17個(gè)子功能，接口10個(gè)以上，均由本人獨(dú)立完成。其中需求獲取通過與人力資源部門的溝通與交流不斷確定業(yè)務(wù)需求以及流程，從而進(jìn)行需求分析。獨(dú)立完成系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和和功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)后，與項(xiàng)目經(jīng)理與系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析師共同討論進(jìn)一步完善設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，確認(rèn)無誤后正式開始進(jìn)入開發(fā)環(huán)節(jié)。整個(gè)配送員工資管理系統(tǒng)包括前臺(tái)頁面和后臺(tái)邏輯以及數(shù)據(jù)庫開發(fā)全部由本人獨(dú)立完成。
　　項(xiàng)目的重難點(diǎn)在于:1.數(shù)據(jù)的抓取

4、和匹配，由于數(shù)據(jù)的來源較多形式不同且匹配過程的業(yè)務(wù)邏輯復(fù)雜;2.規(guī)則配置，要保證規(guī)則的準(zhǔn)確和實(shí)效性才能保證基于規(guī)則的工資計(jì)算。3.訂單提成部分的計(jì)算，這是配送員工資的主要組成部分，計(jì)算邏輯較為復(fù)雜。為了提供更好的擴(kuò)展性和可維護(hù)性，系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，SSH框架實(shí)現(xiàn)，所用數(shù)據(jù)庫為Oracle。Tomcat作為項(xiàng)目應(yīng)用服務(wù)器，同時(shí)用git做版本控制。
　　目前本系統(tǒng)已經(jīng)在公司內(nèi)部正式上線，已經(jīng)完成亞馬遜中國地區(qū)30余個(gè)城市配送員三個(gè)月