岳陽市職員工作壓力、旅游體驗行為對主觀幸福感的影響研究.pdf

1、隨著經濟快速發(fā)展，競爭越來越激烈，工作壓力的增大，職員的情緒長期處于高度緊張的狀態(tài)之下，旅游出行作為最為主流的休閑、減壓方式之一，是職員緩解工作壓力，提升主觀幸福感的重要選擇。通過對岳陽市職員工作壓力、旅游體驗行為的研究，不僅可以提高職員主觀幸福感的滿意度，而且可以推動旅游產業(yè)的發(fā)展。
　　本次通過系統(tǒng)的闡述岳陽市職員工作壓力、旅游體驗行為對主觀幸福感影響的國內外研究現(xiàn)狀，了解國內外相關研究的動態(tài)和方向，掌握相關理論。分析了岳陽市

2、職員工作壓力、旅游體驗行為與主觀幸福感的基本狀況。運用方差分析岳陽市職員的工作壓力、旅游體驗行為以及主觀幸福感，并通過問卷調查和實證剖析岳陽市職員工作壓力、旅游體驗行為對主觀幸福感的影響因素。
　　本研究主要分為幾個部分:第一部分，緒論部分，分別敘述了本次探究岳陽市職員工作壓力、旅游體驗行為對主觀幸福感的影響研究的選題背景與研究意義，同時表述了所使用的研究方法，以及主要研究內容，以及提出主要研究目標以及需要擬解決的問題，與此同時也

3、指出了創(chuàng)新點。第二部分，理論基礎和文獻綜述部分，主要概述了工作壓力的概念以及相關研究理論;旅游體驗內容和影響因素;主觀幸福感概念和基本理論基礎;以及國內和國外相關研究的現(xiàn)狀。第三部分，案例分析準備部分，詳細提出案例的研究目標，研究假設，研究對象以及所運用的研究工具，是研究工作得以順利進行的有效基礎準備。第四部分，分析主要通過研究與統(tǒng)計分析以下幾個方面:分析湖南岳陽市職員工作壓力現(xiàn)狀;分析湖南岳陽市職員旅游體驗行為;分析湖南岳陽市職員的主