簡介：畢業(yè)設(shè)計論文論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢論企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢摘要隨著科學技術(shù)的發(fā)展、知識經(jīng)濟時代的到來，市場的激烈競爭突出了企業(yè)中人力資源的重要性，人力資源管理的地位日益提高。與此同時，企業(yè)人力資源管理遇到了新的機遇和挑戰(zhàn)。掌握人力資源管理變化發(fā)展趨勢，為將來確保企業(yè)人力資源管理的有效性，提高企業(yè)的市場競爭力，奠定了良好的基礎(chǔ)。為適應人力資源管理面臨的宏觀和微觀環(huán)境均發(fā)生重大變化帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展趨勢要體現(xiàn)以職位與能力為雙基點，以知識型員工管理為重點，以客戶關(guān)系管理為導向，以打造智力資本和社會資本優(yōu)勢為目標。在當今日新月異世界里，經(jīng)濟發(fā)展依靠的是科技的進步和知識的不斷創(chuàng)新，這一切起關(guān)鍵作用的是人才，這要求我們要以人才為本，有著先進的人力資源的管理、開發(fā)與應用的模式，才能適應形勢發(fā)展需要，才能為企業(yè)提供強有力的智力保障。企業(yè)的發(fā)展和壯大離不開人力資源管理,只有充分重視并加強“世紀第一大資源”的人力資源的管理,把握住其發(fā)展趨勢,才能更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。如何把握人力資源管理的發(fā)展趨勢,順應變革,是個永無止境的主題關(guān)鍵詞以人才為本、人力資源管理、發(fā)展、趨勢

簡介：1市政工程設(shè)計方案審查要點（試行）一、供熱工程審查要點11高溫水管網(wǎng)高溫水管網(wǎng)111高溫水采暖用戶一級網(wǎng)設(shè)計壓力為16MPA，設(shè)計供回水溫度為130℃/70℃。一次側(cè)閥門等附件公稱壓力為25MPA，耐溫大于150℃。112高溫水管道應采用耐高溫型聚氨酯預制直埋保溫管，宜采用無補償冷安裝或一次性補償器預熱和電預熱安裝工藝。采用一次性補償器時應使用低密波工藝，結(jié)構(gòu)緊湊，外徑小，避免補償器處應力集中破壞。113高溫水管網(wǎng)主關(guān)斷閥門和分支關(guān)斷閥門宜采用蝶閥，泄水和手動放氣閥門宜采用球閥。閥門應采用焊接連接。蝶閥采用雙向三偏心金屬硬密封焊接連接，球閥采用一體式硬密封焊接連接。大于等于DN500關(guān)斷閥門應設(shè)旁通閥。114泄水閥門宜采用兩道閥門，放氣閥門采用手動放氣和自動排氣閥結(jié)合使用。115所有閥門井均應設(shè)置兩人孔，兩爬梯，爬梯應焊接在預埋鋼板上，高度應至井口以下約30CM。泄水和放氣檢查井應設(shè)附井，泄水和手動放氣閥設(shè)在主井內(nèi)，泄水口和自動排氣閥設(shè)在附井內(nèi)，有條件的地方可引至附近雨水井內(nèi)。116閥門井蓋應采用防盜型井蓋，井蓋規(guī)格應統(tǒng)一采用700700MM井蓋。井蓋及井座應標明熱力字樣及聯(lián)系電話。在綠化帶內(nèi)的閥門井蓋高度應高于綠化帶地面10CM，在人行道上的閥312換熱換熱站121應充分考慮地形高差對采暖系統(tǒng)承壓能力的影響，合理確定換熱站位置及數(shù)量，避免采暖系統(tǒng)運行時超壓，尤其是高層和多層共用換熱站時，應注意多層建筑的承壓能力與高層建筑是否一致。122換熱站宜設(shè)置為地上換熱站。123換熱站一次側(cè)設(shè)計參數(shù)同高溫水管網(wǎng)；二次側(cè)設(shè)計供回水溫度暖氣片采暖為80℃/60℃；地板輻射采暖為55℃/45℃。二次側(cè)閥門等附件公稱壓力宜選用16MPA。124換熱站內(nèi)一、二次側(cè)管道高點應設(shè)自動排氣閥，管徑不小于DN40。125若換熱站與供熱公司自控系統(tǒng)連網(wǎng)運行，應滿足供熱公司有關(guān)技術(shù)要求。13二級供熱管網(wǎng)管網(wǎng)131集中供暖的室外區(qū)域管網(wǎng)，應在充分了解熱源系統(tǒng)和各室內(nèi)系統(tǒng)特性的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌進行設(shè)計，確保總體系統(tǒng)的水力平衡和可有效進行調(diào)節(jié)控制。132室外管網(wǎng)應進行嚴格的水力平衡計算，必要時各分支環(huán)路應設(shè)靜態(tài)平衡裝置。133二級供熱管網(wǎng)管道應采用聚氨酯預制直埋保溫管，應采用無補償冷安裝敷設(shè)工藝，管道及附件承壓能力不宜小于16MPA。134埋地部分二級供熱管網(wǎng)排氣閥宜取消。135二級供熱管網(wǎng)檢查井及井蓋要求同高溫水管網(wǎng)。14樓道內(nèi)采暖系樓道內(nèi)采暖系統(tǒng)141熱水供暖系統(tǒng)最低點的工作壓力應符合采暖通風及

簡介：論會計憑證的審核專業(yè)會計與審計班級注會十一班學生姓名指導教師黑龍江職業(yè)學院黑龍江職業(yè)學院2015年6月2目錄一、會計憑證審核的方法及措施41、原始憑證的審核42、記賬憑證的審核5二、會計憑證的審核中出現(xiàn)的問題51、原始憑證52、記賬憑證5三、會計憑證的問題審核帶來的危害6四、針對會計憑證審核本身存在的問題的對策6致謝8參考文獻8

簡介：鄭州大學畢業(yè)設(shè)計（論文）題目計算機公修課網(wǎng)上作業(yè)管理系統(tǒng)指導教師翟職稱副教授學生姓名鄧學號專業(yè)計算機科學與技術(shù)院（系）信息工程學院完成時間2013年5月20日畢業(yè)設(shè)計（論文）任務書畢業(yè)設(shè)計（論文）任務書附表一附表一題目來源教研課題題目來源教研課題課題名稱課題名稱計算機公修課網(wǎng)上作業(yè)管理系統(tǒng)設(shè)計人姓名設(shè)計人姓名鄧學號學號指導教師姓名、職稱指導教師姓名、職稱翟，副教授指導時間指導時間/地點地點周三下午中周三下午中2207專業(yè)班級專業(yè)班級計算機科學與技術(shù)6班一、設(shè)計（論文）內(nèi)容一、設(shè)計（論文）內(nèi)容設(shè)計一個管理學生作業(yè)的管理系統(tǒng)，用來管理全校八千多選擇計算機公修課的學生的作業(yè)。通過此系統(tǒng)，教師可以發(fā)布作業(yè)、查看學生作業(yè)成績、打印成績單等，學生可以通過此系統(tǒng)進行在線完成作業(yè)、提交作業(yè)、給老師留言、查看作業(yè)成績等。系統(tǒng)可以自動完成學生作業(yè)的批改和學生作業(yè)信息的統(tǒng)計，方便了教師對教學任務的布置和教學工作的進行，同時也方便了學生對作業(yè)的獲知和提交，而留言模塊也將大大促進學生同老師的交流，方便相互之間的溝通。二、設(shè)計（論文）的主要技術(shù)指標二、設(shè)計（論文）的主要技術(shù)指標本課題的研究主要使用MACROMEDIADREAMWEAVER8網(wǎng)站開發(fā)工具進行前后臺頁面的制作和數(shù)據(jù)交互的處理。服務器采用微軟WINDOWS操作系統(tǒng)自帶的IIS服務器，數(shù)據(jù)庫使用的是微軟辦公軟件ACCESS2007。通過JAVASCRIPT腳本語言完成頁面登陸及其他頁面驗證的操作，使用VBSCRIPT腳本語言實現(xiàn)部分頁面數(shù)據(jù)的處理和訪問限制以及數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的操作。使用SESSION對象變量實現(xiàn)用戶信息在多個WEB頁面間的共享，REQUEST請求對象獲取客戶端提交的信息和RESPONSE響應對象響應客戶端的請求等。通過各種各樣的技術(shù)和操作的綜合應用來達到最終實現(xiàn)所設(shè)想的目標。三、進度安排三、進度安排201212聯(lián)系導師、思索畢設(shè)題目及方向，最終確定畢設(shè)題目，準備開始設(shè)計。20131參考國內(nèi)外研究了解課題的背景及現(xiàn)狀，規(guī)劃畢業(yè)設(shè)計的實施方向。編寫課題的有關(guān)資料。20132按計劃學習基本知識，查閱資料，觀看視頻教程，為畢業(yè)設(shè)計儲備知識。準備論文的需求分析和功能設(shè)計，書寫開題報告。20133開始動手準備前后臺頁面的制作和數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建。準備論文的技術(shù)撰寫和外文翻譯。20134初步完成數(shù)據(jù)庫的連接，實現(xiàn)最基本的功能和操作，制作出簡單的雛形。準備論文的各個模塊的撰寫和外文翻譯。20135逐步完善畢業(yè)設(shè)計中的問題，調(diào)試修復程序中的未知BUG，使程序的使用更符合教學的需要。編寫所有畢設(shè)文檔資料，為答辯做準備工作。

簡介：畢業(yè)論文設(shè)計論文題目論旅行社對散客的服務方式學生姓名劉芳學號1103010117年級專業(yè)二○一一級旅游管理指導老師黃斌系別人文藝術(shù)系湖南長沙二O一一年六月目錄摘要11旅行社對散客的服務方式的現(xiàn)狀411旅行社對散客的服務方式趨向多樣化412散客旅游逐漸占主體地觀7322建立行業(yè)監(jiān)督機制7323強化關(guān)鍵時刻管理7324加強旅行社內(nèi)部監(jiān)督7參考文獻8致謝8論旅行社對散客的服務方式作者劉芳指導老師黃斌湖南信息科學職業(yè)學院人文藝術(shù)系11級旅游管理,長沙410151摘要旅游業(yè)是中國的支柱性產(chǎn)業(yè)之一,同時,旅游業(yè)具有“無煙產(chǎn)業(yè)”和“朝陽產(chǎn)業(yè)”的美稱。它在城市經(jīng)濟發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)地位、經(jīng)濟作用逐步增強。改革開放以來,伴隨著中國旅游業(yè)的高速發(fā)展,旅行社作為旅游業(yè)的龍頭,在這十年間也得到了飛速發(fā)展,各種規(guī)模的旅行社如雨后春筍,也相繼建立。旅行社之間的競爭日益激烈。所以一個旅行社對游客的態(tài)度將決定它的發(fā)展空間,散客作為旅游者的重要組成部分,旅行社應該以誠信熱情的態(tài)度吸引廣大的游客,特別

簡介：引言第十屆人大常委會第二十八次會議通過的中華人民共和國勞動合同（以下簡稱勞動合同法，以保護勞動者，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系法）的理念，重構(gòu)了無固定期限勞動合同制度。這部法律的出臺前后，都受到人們的極大關(guān)注，其中關(guān)于無固定期限勞動合同制度的法律規(guī)定，更是引起各方爭議，褒貶不一，頗有分歧。一方面，很多勞動者把他當作穩(wěn)定的長期合同而希望能與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；另一方面，用人單位害怕背上負擔而設(shè)法規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務，甚至不惜突擊裁員，像發(fā)生的“華為事件”①“LG大裁員”②“中央電視，，臺大解聘”③等一系列針對無固定期限勞動合同的裁員，引發(fā)了社會矛盾和爭議。全國政協(xié)委員張茵更是直接向“兩會”提交了建議取消無固定期限勞動合同的議案。然而各方的這一系列反應，都在不同程度上存在著對無固定期限勞動合同的誤解，當然無固定期限勞動合同制度本身也存在著問題，需要在立法過程中逐步完善，以體現(xiàn)社會主義法律特色，既要借鑒國外的先進立法經(jīng)驗，也要切合我們的實際。如今，需要社會各方以更加理性的態(tài)度來對待。在正確解讀無固定期限勞動合同的前提下，充分認識這一制度所帶來的重要社會價值，并促進無固定期限勞動合同制度在我國良性發(fā)展。本文通過對無固定期限勞動合同的分析，剖析了我國無固定期限勞動①2007年9月30日華為公司下發(fā)文件要求泄ぷ髀8年的員工，共計7000多名，在2008年元旦之前逐步完成“先辭職再竟崗”工作，為此華為公司支付了10億元人民幣作為經(jīng)濟補償。②LG電子裁掉11的中國員工，并且主要針對工齡在5年以上的員工。③中央電視臺解聘了1800多名編外人員，占全臺總數(shù)的20。合同制度中的缺陷，并提出了具有操作性的完善建議，從而充分發(fā)揮無固定期限勞動合同制度的優(yōu)勢，促進我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一、無固定期限勞動合同的概述（一）內(nèi)涵勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指“沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關(guān)系才可以終止的合同”①這里應該注意的是無固定期限勞動合同不是沒有終止期限，而是。沒有確定終止期限，他并不等于人們眼中的固定工、長期工，也不是“永、，他意味著雙方建立了較為穩(wěn)定的、長遠的勞動關(guān)系，久合同”“終身制”但并不意味著勞動合同永遠不能解除。“世界各國尤其是發(fā)達國家，為了穩(wěn)定勞動關(guān)系降低實業(yè)率，實目前，現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都不斷完善立法，推行無固定期限勞動合同制度，固定期限勞動合同受到極大限制”②而由于我國特殊的國情（勞動力市場。一直供大于求），與國際上的主流做法相悖，采用固定期限的勞動合同為主要的形式。這種形式的勞動合同雖然比較靈活，但已經(jīng)呈現(xiàn)出很多弊端，如勞動力流動性較高，不能形成一批技能性的熟練階層等，造成了對勞動力的掠奪性的使用。（一）存在的問題勞動合同法的實施，對勞動者的權(quán)益保護起到了很大作用，但我國現(xiàn)行的勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對無固定期限勞動合同制度的設(shè)計存在著諸多不足之處，難以實現(xiàn)他的價值。在實踐中也出現(xiàn)了一些規(guī)避無固定期限的勞動合同的事件，影響比較大的有發(fā)生在2007年10月的“華為辭職門”事件。這都與他的不足之處有直接的關(guān)系。無固定期限勞動合同經(jīng)過三年多的實踐，其效果并不明顯，種種問題逐漸呈現(xiàn)出來，企業(yè)采取各種方式來規(guī)避無固定期限的勞動合同的簽訂。無固定期限的勞動合同在實踐中所遇到這些阻礙，表明制度本身存在著缺陷，我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面1、有些規(guī)定模糊不清或者不夠細致“連續(xù)”的含義不明確。根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，勞（1）動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，即可與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。對于“連續(xù)”的含義，原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行LT中華人民共和國勞動法GT若干問題的意見曾解釋為“不間斷”這就給用人單位留下了可乘之機。在“華為事件”中該公司即要求所有工作滿8年的員工先主動辭職，再“競爭上崗”，重新與公司簽訂勞動合同。對此缺陷，中華人民共和國勞動合同法實施條例（以下）并未彌補。簡稱條例“強制續(xù)簽”的條件很單一。（2）勞動合同法第14條第二款關(guān)于強制續(xù)簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，只考慮了合同的期限，而勞動合同的內(nèi)容還包括了勞動條件、工作內(nèi)容、勞動報酬等。雙方就這些問題達成條例雖然對這一合意時，合同將無法簽訂，強制續(xù)簽無任何意義可言。問題進行了細化，但其規(guī)定卻與勞動合同法的精神相違背。依條例第11條的規(guī)定除期限外，其他內(nèi)容再行商定。實踐中，用人單位在簽訂勞動合同時可能會做出降低勞動條件和勞動報酬等，從而逼迫勞動者放棄簽訂無固定期限勞動合同，這顯然有違無固定期限勞動合同制度的立法初衷。“月雙倍工資”的規(guī)定不夠細致。（3）勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂“不立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。實踐中，與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的情況有兩種一是用人單位不愿意和勞動者再維持勞動關(guān)系，不訂立無固定期限勞動合同，也不實際用工；二是用人單位繼續(xù)用人，但不簽訂無固定期限勞動合同，簽訂其他類型的合同。在前一種情況下，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系立法沒有明確在后一種情況下，勞動者與用人單位之間雖然還存在勞動合同關(guān)系“月雙倍工資”的工資標但對于支付“月雙倍工資”的起止時間沒有明確，準也沒有規(guī)定，條例第27條雖然規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準，但仍未明確“月雙倍工資”的工資標準，從而導致在實踐中處理此類問題時無法可依。（4）無固定期限勞動合同的主體適用范圍“一刀切”，不夠現(xiàn)實，也

簡介：畢業(yè)論文畢業(yè)論文設(shè)計設(shè)計題目學生姓名學號院系繼續(xù)教育學院專業(yè)指導教師二Ｏ一五二Ｏ一五年月日目錄摘要摘要I第一章緒論第一章緒論11111課程背景課程背景1111111計算機網(wǎng)絡安全威脅及表現(xiàn)形式計算機網(wǎng)絡安全威脅及表現(xiàn)形式111111111常見的計算機網(wǎng)絡安全威脅常見的計算機網(wǎng)絡安全威脅111121112常見的計算機網(wǎng)絡安全威脅的表現(xiàn)形式常見的計算機網(wǎng)絡安全威脅的表現(xiàn)形式2第二章網(wǎng)絡信息安全防范策略第二章網(wǎng)絡信息安全防范策略32121防火墻技術(shù)防火墻技術(shù)32222數(shù)據(jù)加密技術(shù)數(shù)據(jù)加密技術(shù)3221221私匙加密私匙加密3222222公匙加密公匙加密42323訪問控制訪問控制42424防御病毒技術(shù)防御病毒技術(shù)42525安全技術(shù)走向安全技術(shù)走向4結(jié)論結(jié)論5參考文獻參考文獻5

簡介：論建筑物不均勻沉降摘要由于建筑結(jié)構(gòu)荷載分布很不均勻，導致基礎(chǔ)發(fā)生過大的不均勻沉降，輕則引起房屋墻體開裂，重則引起房屋結(jié)構(gòu)整體或局部傾斜甚至倒塌，嚴重影響建筑物的安全使用。因此，本文針對性地提出有效的預防控制措施，并提出有效的對策。地基基礎(chǔ)不均勻沉降對房屋會產(chǎn)生很大的危害,輕則引起房屋墻體開裂,重則引起房屋結(jié)構(gòu)整體或局部傾斜甚至倒塌。因此,建筑施工中要正確認識不均勻沉降對房屋結(jié)構(gòu)造成的危害,采取有效的預防控制措施,并提出有效的對策,具有重要意義關(guān)鍵詞設(shè)計，施工，不均勻沉降裂縫隨著現(xiàn)在人們對工程質(zhì)量的關(guān)注，群眾在關(guān)于建設(shè)工程質(zhì)量的投訴中，常常舉報建筑物出現(xiàn)裂縫并詢問建筑物的安全狀態(tài)。在磚混結(jié)構(gòu)中墻體裂縫是建筑工程質(zhì)量中的老大難問題。分析一下引起問題的原因，在房屋建筑施工過程中，由于地基軟弱，土層在水平方向軟硬不一，厚度變化大，建筑物荷載相差較大等原因，容易使地基產(chǎn)生過量的不均勻沉降。而地基的不均勻沉降容易造成建筑物傾斜，當不均勻沉降超過建筑物承受的限度時，會造成樓面或墻體開裂，嚴重時會使整個建筑物結(jié)構(gòu)嚴重傾斜，危及安全?？偟膩碚f，建筑基礎(chǔ)不均勻沉降對工程的危害主要表現(xiàn)在以下兩個方面一是使建筑物底層層高減小，建筑物總高度減??；二是使上部結(jié)構(gòu)產(chǎn)生過大附加應力。土的壓縮性有顯著異處，建筑結(jié)構(gòu)或基礎(chǔ)類型不同處，分期建造房屋的交界處等設(shè)置沉降縫應有足夠的寬度，建筑物越高層數(shù)越多，縫就越寬。具體縫寬和構(gòu)造見規(guī)范及有關(guān)資料。1沉降點的布設(shè)沉降觀測實際上是對沉降點進行觀測，故選擇具有代表性、能夠反映建筑物變形的位置，其意義重大。雖然水準基點、工作基點的布設(shè)至關(guān)重要，但若沉降標志點選擇不當，不能反映建筑物的實際變化，即使觀測手段再好、精度再高、數(shù)據(jù)處理再科學也就毫無價值。如一幢長方形的建筑物，其中部建在暗溝的上面，而觀測點僅選在四角處，則有可能建筑物中部出現(xiàn)塌陷，而四角處的沉降觀測數(shù)據(jù)可能反映遲緩，也有可能觀測的結(jié)果是四角在上升。另外觀察點雖然選擇得很恰當，但如果標志不牢固，其位移不能和建筑物的沉降同步，則仍不能客觀反映建筑物的實際沉降量是多少。3、沉降點的設(shè)置選擇建筑物沉降標志點位置的總體要求是要能準確地反映建筑物變化的情況。因此在布設(shè)標志點前，應會同地質(zhì)、設(shè)計、施工、營管人員一起分析可能引起變形的原因和現(xiàn)狀，全面考慮標志點的布置。建筑物沉降點的設(shè)置，應從以下幾方面來考慮1、委托單位和設(shè)計人員提出的觀測目的與需要；2、了解造成變形的因素，查看有關(guān)圖紙、資料，根據(jù)其建筑結(jié)構(gòu)特點及地質(zhì)情況，在其特征處（高低層建筑物、裂縫處、沉降縫

簡介：畢業(yè)（設(shè)計）論文（設(shè)計）論文題目（設(shè)計）論文題目書籍管理系統(tǒng)設(shè)計畢業(yè)設(shè)計報告目錄摘要2目錄31緒論緒論411開發(fā)背景412開發(fā)必要性及系統(tǒng)介紹52書籍管理系統(tǒng)分析書籍管理系統(tǒng)分析621功能結(jié)構(gòu)圖622市場需求分析723系統(tǒng)需求分析73書籍管理系統(tǒng)功能設(shè)計書籍管理系統(tǒng)功能設(shè)計831功能結(jié)構(gòu)圖832功能模塊設(shè)計933數(shù)據(jù)流圖104數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計1141數(shù)據(jù)庫分析1142數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計1243數(shù)據(jù)字典145代碼設(shè)計代碼設(shè)計1651登錄和首頁代碼設(shè)計1652系統(tǒng)設(shè)置代碼設(shè)計1853讀者管理代碼設(shè)計2054圖書管理代碼設(shè)計2255圖書借還代碼設(shè)計2456系統(tǒng)查詢代碼設(shè)計2657圖書借還代碼設(shè)計2858退出系統(tǒng)代碼設(shè)計286結(jié)論結(jié)論297參考文獻參考文獻298致謝致謝30

簡介：1議論文專項練習1、議論文是以議論的表達方式為主的一種文體。它不同于記敘文以形象生動的記敘來表達作者的思想感情以情感人，也不同于說明文側(cè)重介紹或解釋事物的形狀、性質(zhì)、成因、功用等以知授人，它是通過擺事實、講道理，直接表達作者的觀點和主張以理服人。2、論點、論據(jù)和論證是議論的三要素。論點是解決“需要證明什么”，論據(jù)是解決“用什么來證明”，論證是解決“怎樣證明”的。⑴論點是作者對所論述問題的見解和主張，是議論文的靈魂。議論文一般只有一個中心論點，有的圍繞中心論點可提出幾個分論點，用來補充或證明中心論點。⑵論據(jù)，可以分成事實論據(jù)和道理論據(jù)兩類。⑶分析論證方法舉例論證。道理論證。對比論證。比喻論證3、議論文的論證方式一般分為立論和駁論兩種。4．把握論證結(jié)構(gòu)，劃分段落層次議論文最基本的結(jié)構(gòu)是提出問題引論分析問題本論解決問題結(jié)論。可以分為兩大類一是逐層深入的論述結(jié)構(gòu)，叫“縱式”；一是并列展開的論述結(jié)構(gòu)，叫“橫式”。其他各種各樣的結(jié)構(gòu)，是由這兩類基本結(jié)構(gòu)形式派生的，常見的有以下幾種1并列式。2遞進式。3對比式。4總分式。5．體會議論的語言議論文的語言往往具有嚴密性、概括性、鮮明性等特點㈠創(chuàng)造生活創(chuàng)造生活1世上有三種人。一種人承受生活，覺得一切都是命中注定，便一步一步隨波逐流地活到老；再一種人迎接生活，他覺得生活就像手中的一副牌，雖然牌面是注定的，但出法卻由自己掌握；另一種人則夢想創(chuàng)造生活，認為生活就是一塊潔白的畫布，美好的前景全由自己去勾畫。2“創(chuàng)造就是消滅死?！绷_曼羅蘭如是說，創(chuàng)造生活就是把生活中的暗淡變成輝煌，平庸變成高尚，剪去命運的繁枝冗葉，使生命之樹向更高的方向生長。創(chuàng)造生活，該是一種充滿激情的挑戰(zhàn)。3創(chuàng)造生活首先要創(chuàng)造希望。有了希望就有了前進方向，有了希望夢想的歸宿才不再是霧里若隱若現(xiàn)的一幅剪影。創(chuàng)造希望也就是擁有了無盡的溫暖動力，哪還管什么腳長路短四顧迷茫；創(chuàng)造希望更是創(chuàng)造了人生的最大財富，一顆自由夢想的心就像天際候鳥滑翔的身影，永遠帶領(lǐng)我們?nèi)ふ乙环N怦然心動的生活。4創(chuàng)造生活還要創(chuàng)造激情。人沒有激情就像鳥兒沒有翅膀，就像花朵沒有陽光。如果生活是一只船，那么希望是帆，激情就是不停鼓蕩的一帆風滿；如果生活是一條路，那么希望是腳下的燈，激情就是漫漫風塵中的萬丈雄心。創(chuàng)造激情就是在生活的風浪中創(chuàng)造了豁達的心境、坦蕩的胸襟和美麗的執(zhí)著。5創(chuàng)造生活更要創(chuàng)造生活的內(nèi)容。每一天的太陽都是嶄新的，每一天的自我也是嶄新的，每一天的生話更應是嶄新的。就像在藍天上點綴白云，就像在大海上點綴風帆。創(chuàng)造生活的內(nèi)容就是在匆匆游走的歲月中加上一顆時常感悟的心，就是在生命的旅途中開創(chuàng)一片蜂飛蝶舞的芳草地，可以讓靈魂時時在其中憩息。6學會創(chuàng)造生活，生命便展示給你一片常看常新的風景。如果沒有創(chuàng)造，就不會有今天的世界，創(chuàng)造生活是人類文明發(fā)展的唯一路途。沿著這條路我們走過幼稚，走過豐盈，最終走向生命的極致3㈢低下頭來也是一種人生智慧低下頭來也是一種人生智慧①有人問古希臘哲學家蘇格拉底“你是天下最有學問的人，那么你說天與地之間的高度是多少”蘇格拉底毫不遲疑地回答“三尺?！蹦侨诵α恕跋壬藡雰褐?，我們每個人都有五六尺高，如果天與地之間只有三尺，豈不是把蒼穹都戳破了”蘇格拉底也笑了“是啊，凡是高度超過三尺的人，如果想立于天地之間，就要懂得低下頭來?！雹谔K格拉底這個故事，已經(jīng)流傳了兩千多年。天地之間，真的只有三尺嗎人生在世，真的需要低頭嗎人們一直在思考著，爭論著，實踐著。③自然界的天地，是不需要低頭的?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛。”我們每一個人，都可以盡情地挺起自己的胸膛，昂起自己的頭顱，邁開自己的步伐，伸展自己的雙臂。④但有些時候，我們又不得不低頭。比如，前邊有一個山洞，里面充滿了神秘，你想進去探個究竟，而山洞的洞口，卻低于你身體的高度。這時候，你是低下頭進去，還是昂起頭返回當看見有人從這個山洞里背著珍貴的寶藏出來的時候，你就會發(fā)現(xiàn)，低頭也是我們所需要的。在很多情況下，低下頭來，是一種聰明和智慧，也是一種大度和從容。⑤有時，在現(xiàn)實面前需要低頭。你想騎馬飛馳，可眼前能找到的，只有一頭驢。是坐在那里等馬，還是騎上毛驢先行人在屋檐下，怎能不低頭不低，就會碰得頭破血流。⑥有時，在錯誤面前需要低頭。人生在世，誰都有可能犯錯誤。錯誤是對別人的傷害，只有低頭才能彌補。廉頗向藺相如低頭，不但沒人笑話，反而傳為美談。很多的矛盾和糾葛，不是在硬碰中解決的，而是在低頭中令人悅服。⑦有時，在法律面前需要低頭。法律是什么是一個框框。每一個人都必須在這個框框里進進出出。有人感到不舒服，為什么讓它束縛我們的手腳也有人自作聰明，想從框外找個漏洞鉆過去。但和法律較勁，即便得逞，也是心驚一生。⑧在我們每個人的周圍，都有這樣兩種人。一種是經(jīng)常低頭的人，一種是經(jīng)常仰頭的人。只要稍作對比，就會發(fā)現(xiàn)，那些人緣最好、進步最快的人，往往都是懂得低頭的人。1．選文的中心論點是什么（2分）2文章開頭兩段為什么要從蘇格拉底的故事寫起（3分）3第⑦段主要運用了哪兩種論證方法其作用是什么（4分）4．第④段與第⑤～⑦段之間具有怎樣的內(nèi)在聯(lián)系（4分）㈣不朽之盛事不朽之盛事①書寫了給人讀，人讀了書又寫書，寫了書再給更多的人讀。文化就是這么傳承的，也是這么發(fā)展的。一個民族文化的繁榮，靠的是包括寫書在內(nèi)的這樣一些創(chuàng)造性的精神勞動。中國最早的書，是刻在獸骨上的，后來是竹簡，再后來是刻板、活字印成的紙書，如今是電腦頁面，是數(shù)字化的書。②花開花謝，往來古今，許多寫書的人不在了，而他的書仍在，仍有人在讀。許多寫書的人和讀書的人并不相遇，但他們的心仍跨越時空地在交流。讀書之時，心如止水。仿佛兩個人在空靈寂靜的屋子里促膝交談，彼此之間的呼吸也能聽得清清楚楚。閱讀能夠使人進入不同時空的諸多他人的世界。這樣，讀書的人無形間獲得了超越有限生命的無限可能性。閱

簡介：淺談計算機網(wǎng)絡安全現(xiàn)狀與防護策略淺談計算機網(wǎng)絡安全現(xiàn)狀與防護策略提要互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在給人們生活帶來方便的同時，也正受到日益嚴重的來自網(wǎng)絡的安全威脅。針對這些問題，本文提出一些網(wǎng)絡信息安全防護方法和策略。關(guān)鍵詞計算機網(wǎng)絡；信息安全；網(wǎng)絡入侵近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在全球迅猛發(fā)展，信息化技術(shù)在給人們帶來種種物質(zhì)和文化生活享受的同時，我們也正受到日益嚴重的來自網(wǎng)絡的安全威脅，諸如網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)竊賊、黑客的侵襲、病毒發(fā)布者，甚至系統(tǒng)內(nèi)部的泄密者。盡管我們正在廣泛地使用各種復雜的軟件技術(shù)，如防火墻、代理服務器、侵襲探測器、通道控制機制等，但是無論在發(fā)達國家還是在發(fā)展中國家，網(wǎng)絡安全都對社會造成了嚴重的危害。如何消除安全隱患，確保網(wǎng)絡信息的安全，已成為一個重要問題。一、網(wǎng)絡存在的安全威脅分析一、網(wǎng)絡存在的安全威脅分析1、計算機病毒。有些計算機網(wǎng)絡病毒破壞性很大，如“CIHH病毒”、“熊貓燒香病毒”，可謂是人人談之而色變，它給網(wǎng)絡帶來了很嚴重的損失。2、內(nèi)部、外部泄密。內(nèi)網(wǎng)中根據(jù)IP地址很容易找到服務器網(wǎng)段，這樣就很容易運用ARP欺騙等手段攻擊。3、邏輯炸彈。邏輯炸彈是在滿足特定的邏輯條件時按某種不同的方式運行，對目標系統(tǒng)實施破壞的計算機程序。4、黑客攻擊。這類攻擊又分為兩種一種是網(wǎng)絡攻擊。即以各種方式有選擇地破壞對方信息的有效性和完整性；另一種是網(wǎng)絡偵察，它是在不影響網(wǎng)絡正常工作的情況下，進行截取、竊取、破譯以獲得對方重要的機密信息。5、系統(tǒng)漏洞的威脅。網(wǎng)絡軟件不可能是百分之百的無缺陷和無漏洞的，這些漏洞和缺陷恰恰是黑客進行攻擊的首選目標。二、計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)安全策略二、計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)安全策略1、網(wǎng)絡物理安全策略。計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)物理安全策略的目的是保護計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡服務器、網(wǎng)絡用戶終端機、打印機等硬件實體和通信鏈路免受自然災害、人為破壞和攻擊；驗證用戶的身份者蒙受財產(chǎn)損失的軟件產(chǎn)品負責。5、計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)密碼技術(shù)方面。在計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)中，使用密碼技術(shù)不僅可以保證信息的機密性，而且可以保證信息的完整性和確認性，防止信息被篡改、偽造或假冒。隨著越來越多的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)利用密碼技術(shù)，智能卡和數(shù)字認證將會變得越來越盛行，最終用戶需要將密碼和驗證碼存放在不至于丟失的地方。目前，當INTERNET正從開始的學術(shù)和科研領(lǐng)域向商業(yè)、金融、政府等各方面迅速發(fā)展的時候，INTERNET的安全問題更進一步引起人們的密切關(guān)注，已成為決定INTERNET命運的重要因素。所以，必須采取強有力的網(wǎng)絡安全策略，認真研究網(wǎng)絡安全發(fā)展方向，堅決執(zhí)行計算機網(wǎng)絡信息系統(tǒng)法律法規(guī)，這樣才能保證計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)安全、可靠地正常運行。

簡介：西安交通大學2006級畢業(yè)設(shè)計（論文）（頁面設(shè)置論文版心大小為155MM245MM，頁邊距上26CM，下26CM，左25CM，右2CM，行間距20磅，裝訂線位置左，裝訂線1CM，）此處為論文題目，黑體2號字（以下各項居中列，黑體小四號）年級學號姓名專業(yè)指導老師（填寫時間要用中文）二零零八年六月畢業(yè)設(shè)計任務書班級學生姓名學號專業(yè)發(fā)題日期年月日完成日期年月日題目題目類型工程設(shè)計技術(shù)專題研究理論研究軟硬件產(chǎn)品開發(fā)一、設(shè)計任務及要求二、應完成的硬件或軟件實驗三、應交出的設(shè)計文件及實物（包括設(shè)計論文、程序清單或磁盤、實驗裝置或產(chǎn)品等）

簡介：我國行政管理體制改革及其巨大成就內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要20年來，我國行政管理體制改革成就巨大，已經(jīng)基本擺脫了舊計劃經(jīng)濟管理體制的束縛，適應社會主義市場經(jīng)濟需要的新行政管理體制正在形成。主要成就表現(xiàn)在四個方面行政管理的民主化邁出重大步伐，行政管理的科學化取得很大進步，行政管理的法制化法律體系已經(jīng)初步形成，行政管理的現(xiàn)代化正在逐步推行。關(guān)鍵詞詞行政管理，體制改革，成就一、當代中國行政管理體制的概況代中國行政管理體制的概況到目前為止，我國已經(jīng)進行了四次政府機構(gòu)的改革，不僅有力地促進了政府機關(guān)本身的精簡，還按照社會主義市場經(jīng)濟的要求轉(zhuǎn)變了政府職能，特別是轉(zhuǎn)變了政府經(jīng)濟管理職能。我國幅員遼闊，民族眾多，行政管理體制改革的背景、內(nèi)在動因都有所不同，使其呈現(xiàn)出了極其鮮明的個性，表現(xiàn)在⑴變革的深刻性。我國行政管理體制改革是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中進行的革命性變革，對政府職能的簡化、政府組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、政府行為方式的改革乃至政府工作人員觀念的沖擊都是史無前例的；⑵改革與發(fā)展相互依存度高；⑶內(nèi)外部制約因素的相互交織。從1978年我國實行改革開放政策以來，我國的行政管理體制改革一直在深入持久地進行著，并取得了巨大成就。二、當代中國行政管理體制中存在的問題及其改革的必要性行政管理體制要適應社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、科學文化、和諧社會發(fā)展的要求，并且其改革需要以科學發(fā)展觀為指導，以提高黨的執(zhí)政能力為基點，以重塑政府形象和增強政府公信力為推動力，全面履行行政職責，提高政府的行政意識和能力。中國行政管理體制中存在的問題1、傳統(tǒng)的行政管理體制己經(jīng)適應不了飛速發(fā)展的國民經(jīng)濟了，甚至成為其阻力和障1、遵循一切從實際出發(fā)的原則我國所處經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型的特殊發(fā)展階段，并且對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟有特定的要求，根據(jù)這一實際來決定“放松政府管制”和引入市場機制的幅度、力度和方式，力求穩(wěn)中求進，同時加強對市場經(jīng)濟秩序的監(jiān)管。2、建立和健全政府行政機制和民主科學決策機制對于關(guān)系到全局的重大決策要進行科學的規(guī)劃；對于涉及群眾利益的決策，要進行專家論證、咨詢以及社會公示，由社會組織、公民自主決策；要推行政務公開，建立透明的政務服務體系；要進一步推進行政立法進程，完善行政法律機制；要著力完善群眾訴求和利益維護保障機制。3、調(diào)整和精簡行政組織，完善行政組織管理體系，明確各部門的職能按職能設(shè)置綜合管理機構(gòu)，建立公共行政體制。在改革中要堅持兩個原則一是轉(zhuǎn)變政府職能，二是優(yōu)化政府結(jié)構(gòu)，將政府的經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能合理、科學、明確地配置到政府部門。4、加強行政部門依法行政和制度建設(shè)、健全、完善公共服務機制全面推進依法行政，確保行政權(quán)在依法的軌道內(nèi)運行，解決好政府應當如何執(zhí)法守法的問題。要保證法律真正得到普遍遵守和嚴格執(zhí)行，政府必須首先受制于法，行政權(quán)必須受到全方位、全過程的嚴格監(jiān)督和制約。因此，我們一定要真正把依法行政作為政府工作的基本準則，充分認識到它對行政行為的合法、公正和高效起著決定性的作用，對推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有全局性的影響。把建設(shè)服務型政府作為戰(zhàn)略目標和任務，把以人為本作為建設(shè)服務型政府的出發(fā)點和歸宿，健全、完善公共服務機制。服務型政府意味著政治模式的根本轉(zhuǎn)變，即從以統(tǒng)治人民為核心的政治模式轉(zhuǎn)向以服務人民為核心的政治模式。推動中國政治體制改革能夠促進中國政治、經(jīng)濟、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，服務型政府的建設(shè)應當落到實處。5、落實基層工作，注重并切實加強社會管理強化基層基礎(chǔ)工作，關(guān)注基層民

簡介：目錄目錄摘要摘要1一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀2（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面2（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神2（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重3（四）國有企業(yè)人力資源管理機制不健全（四）國有企業(yè)人力資源管理機制不健全3（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)4二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析4（一）國有企業(yè)的定義及重要作用（一）國有企業(yè)的定義及重要作用4（二）人力資源管理的定義及作用（二）人力資源管理的定義及作用5（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析5三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議6（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念6（二）完善員工培訓制度（二）完善員工培訓制度7（三）優(yōu)化人力資源配置（三）優(yōu)化人力資源配置7（四）建立和完善有效的激勵體系（四）建立和完善有效的激勵體系8（五）積極營造良好的企（五）積極營造良好的企業(yè)文化文化9四、結(jié)語四、結(jié)語10參考文獻101國有企業(yè)人力資管理國有企業(yè)人力資管理摘要摘要隨著知識經(jīng)濟的來臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。進入21世紀，世界經(jīng)濟全球化趨勢加強，科技發(fā)展日新月異，各國綜合國力競爭的實質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競爭。在新世紀進一步做好我國國有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國國有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國有企業(yè)、提高我國綜合國力的當務之急。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵績效評價

簡介：聚氨酯綜述學院生物與化學工程學院班級2011011101指導老師劉建連組員崔玲玲、吳小如學號1101114011、1101114010日期2012年5月2目錄目錄一、發(fā)展歷程2二、聚氨酯簡介4（一）聚氨酯概述4（二）理化性質(zhì)4三、合成5（一）合成原理5（二）合成原料6（三）合成方法8（四）回收12四、聚氨酯結(jié)構(gòu)對性能的影響15（一）軟段15（二）硬段15（三）交聯(lián)16（四）微相分離結(jié)構(gòu)16（五）氫鍵16五、聚氨酯的主要品種及應用17（一）聚氨酯泡沫塑料17（二）聚氨酯橡膠17（三）聚氨酯涂料18（四）聚氨酯膠粘劑18（五）聚氨酯合成革19（六）聚氨酯彈性體19（七）聚氯酯彈性纖維20（八）PU皮21六、行業(yè)發(fā)展21結(jié)束語23致謝語23參考文獻24