簡介：⑨M雅ASTERSTH文E娜碩士學(xué)位論文地緣經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的中俄石油合作與博弈分析論文作者胡金素指導(dǎo)教師周維第教授學(xué)科專業(yè)世界經(jīng)濟(jì)研究方向國際投資與貿(mào)易華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2012年5月⑨碩士學(xué)位論文MASTER‘STHESIS華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名專肖翳日期乃／2夠月夕日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文作者完全了解華中師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬華中師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、’匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學(xué)位論文屬于保密，在年解密后適用本授權(quán)書。非保密論文注釋本學(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書。，作者簽名謝譬氖導(dǎo)師簽名I弛∥節(jié)日期Ⅺ『2年歲月8日日期湖許廠艉日本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫發(fā)布章程“，同意將本人的學(xué)位論文提交“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫“中全文發(fā)布，并可按“章程“中的規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益?；匾庠徣砧庁匆缲?；旦坐生；旦二生；旦三璽筮魚作者簽名鋼金基日期ⅪJ2年5月G日導(dǎo)師簽名日期飼許月％日

簡介：二壺途塹直典經(jīng)進(jìn)堂過呈筮筮數(shù)竺西太萱直⑧論文作者簽名趁壘盜指導(dǎo)教師簽名論文評閱人1評閱人2評閱人3評閱人4評閱人5答辯委員會主席委員1委員2委員3委員4委員5答辯日期AUTHOR’SSIGN一一■一SUPERVISOR7SSIGNATURETHESISREVIEWER1地Q衛(wèi)Y避Q墜R曼YI曼嬰曼￡THESISREVIEWER2△塾Q蛩衛(wèi)也Q豎＆曼YI星墮盟THESISREVIEWER3』墜塾Q衛(wèi)Y塑Q旦曼＆星YI曼塑曼￡THESISREVIEWER4△衛(wèi)Q墮X也Q豎B曼YI曼型盟THESISREVIEWER5△NQNY塹Q叢墨B曼YIL盟曼￡CHAIRCOMMITTEEMAN1圣H壘墮GX逃L坐￡￡QL至墨墨Q￡圣H自I墾墮G魚Q墜G墨B墾墮G墮NIY曼曼煎Y．COMMITTEEMAN2LUOWEIDONGPROFESSORZHEJIANGUNIVERSITY．．COMMITTEEMAN3。GUOJIQIANGPROFESSORZHEJIANGUNIVERSITY．．．。．COMMITTEEMAN4LI』I墜墨H壘N里Q魚墨墨Q蘭塾自I壘壘G墮旦IY曼￡墨I(xiàn)YCOMMITTEEMAN5．CHENGUOQUANPROFESSORZHEIIANGUNIVERSITY．DATEOFORALDEFENCE2Q12地Ⅲ3IIII■I川0洲0蠶呈7，㈣0㈣刁洲Y

簡介：分類號F0626密級公開謫南去毒’單位代碼10427學(xué)號2010010005碩士學(xué)位論文政府失靈及其矯正機(jī)制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析研究生姓名導(dǎo)師姓名學(xué)科領(lǐng)域申請學(xué)位類別答辯時間孥％俞憲忠國民經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士2013年5月23日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。敝儲虢礎(chǔ)日期。壓R；9關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解濟(jì)南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借鑒；本人授權(quán)濟(jì)南大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。日公開口保密年，解密后應(yīng)遵守此規(guī)定蝴撇魏導(dǎo)師鉉些期洳伊。

簡介：論文指導(dǎo)小組名單強(qiáng)永昌教授尹翔碩教授華民教授黃亞鈞教授程大中教授251中國關(guān)稅政策的政治經(jīng)濟(jì)理論研究36252中國關(guān)稅政策的政治經(jīng)濟(jì)實證研究37253中國對外經(jīng)貿(mào)關(guān)系的政治經(jīng)濟(jì)研究3826小結(jié)39注釋4L第3章關(guān)稅政策的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析4331關(guān)稅的財政收入效應(yīng)43311中國關(guān)稅的財政功能43312關(guān)稅財政收入效應(yīng)的影響因素4532關(guān)稅的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整效應(yīng)483。3關(guān)稅的收入分配調(diào)節(jié)效應(yīng)。5034關(guān)稅對一國宏觀經(jīng)濟(jì)的影響52341關(guān)稅與經(jīng)濟(jì)增長52342關(guān)稅與國內(nèi)物價水平53343關(guān)稅與匯率54344關(guān)稅與就業(yè)水平5535小結(jié)56注釋，57第4章中國關(guān)稅政策的決策機(jī)制和政府過程5841新中國關(guān)稅制度的發(fā)展變化5841I新中國成立初期中國的關(guān)稅制度58412改革開放后中國的關(guān)稅制度59413加入世界貿(mào)易組織后中國的關(guān)稅制度變化5942中國經(jīng)濟(jì)政策的決策機(jī)制6L421中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)政策制定6L422政府行政機(jī)構(gòu)具體制定和執(zhí)行政策63423民主集中制是中國政策制定的基本規(guī)則6543中國關(guān)稅政策的決策和政府過程66431中國關(guān)稅政策的制定66432中國貿(mào)易救濟(jì)措施和報復(fù)性關(guān)稅政策的制定6944關(guān)稅政策制定的原則7045中國未來的關(guān)稅政策取向7146小結(jié)72注釋73

簡介：⑧論文作者簽名壟毯及指導(dǎo)教師簽名望塹壘墨論文評閱人1茛名I尋I司評閱人2隆壘堊望評閱人3隆乞C至因評閱人4評閱人5答辯委員會主席委員1委員2委員3委員4委員5答辯日期魚座里皇蘭皇FF胛刪F『F『『MM舢『F『『『Ⅲ『『F『刪Y2069877浙江大學(xué)研究生學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得浙江大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者虢紈緞簽鈿期勿／二年歲月歲／日一學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解浙江大學(xué)有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交本論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書學(xué)位論文作者簽名锨及導(dǎo)師簽名簽字日期20／2年鄉(xiāng)月了1日簽字日期7，I2年，月37日

簡介：摘要基層管理者作為企業(yè)內(nèi)部的一個重要組成部分，具有不同于高層管理者和基層員工的特殊性。基層管理者的工資構(gòu)成具有特殊性，即由計件工資和管理工資共同構(gòu)成。但是國內(nèi)外關(guān)于薪酬激勵的研究主要集中于高層管理者和一線員工方面，對基層管理者的薪酬激勵研究有較大研究空間。本人的導(dǎo)師和兩位外國專家對揚(yáng)州某公司進(jìn)行了長達(dá)三年的數(shù)據(jù)跟蹤調(diào)查實驗，得到了大量詳實的面板數(shù)據(jù)，并采用國際先進(jìn)的隨機(jī)實驗的方法進(jìn)行研究，以確定基層管理者薪酬激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)組織理論研究開始深入到企業(yè)內(nèi)部，注重管理者的作用，對不確定性進(jìn)行確定性研究。而薪酬激勵作為影響企業(yè)管理者工作效率的一個重要因素，對于企業(yè)績效提升有著重要的作用，通過發(fā)揮薪酬激勵的影響作用，將管理者的不確定性行為轉(zhuǎn)化為可控制的確定性行為，從產(chǎn)業(yè)組織理論層面發(fā)揮薪酬激勵對企業(yè)績效的影響作用。本文將根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境取得的樣本數(shù)據(jù)和指標(biāo)，綜合多種影響因素來建立模型，研究企業(yè)基層管理者薪酬激勵與企業(yè)績效之間的關(guān)系。同時基于禮物交換理論，對基層管理者增加管理工資，對其構(gòu)成薪酬激勵。進(jìn)而設(shè)計出了一個基層管理者薪酬激勵與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)之間的傳導(dǎo)路徑，用以解釋增加基層管理者薪酬對企業(yè)績效的影響。通過實驗組和控制組的對比分析，可以發(fā)現(xiàn)基層管理者薪酬激勵對企業(yè)績效的提升有較大正向影響。而且通過數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)基層管理者減少了用于個人生產(chǎn)以獲取計件工資的時間，增加管理時間來組織協(xié)調(diào)整個小組的生產(chǎn)，從而使團(tuán)隊的效率提升。通過對企業(yè)總體效率和基層管理者薪酬構(gòu)成的各部分要素進(jìn)行了定量的多元線性回歸分析和定性的固定影響模型分析，發(fā)現(xiàn)管理工資增加前后，效率與工資各組成部分的關(guān)系以及顯著性發(fā)生了明顯變化，通過實證分析證明了基層管理者薪酬激勵與效率提升之間有著顯著相關(guān)性，同時對各種定性因素的分析，找出各因素對基層管理者產(chǎn)出效率的不同影響作用。對基層管理者增加管理工資形成薪酬激勵，從公司層面講是一種成本支出。作為理性經(jīng)濟(jì)人，公司追求利潤最大化。所以增加管理工資的目的是希望基層管理者積極發(fā)揮管理職能，提高團(tuán)隊的產(chǎn)出效率，且公司因總體績效提升而帶來的收益大于管理工資增加帶來的成本。即，薪酬激勵設(shè)計的目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)的期望小組長最大努力程度的管理行為，也就是說，一旦小組需要，小組長會放棄取得計件工資的個人勞動去進(jìn)行有效管理，以保證其小組工作績效，也保證其管理收入管理行為優(yōu)先于個人勞動行為。其約束條件是TABSTRACTASANIMPORTANTCOMPONENTOFTHEENTERPRISE，TEAMLEADERSAREDIFFERENTFROMTHEHIGHLEVELMANAGERSANDTHEWORKERSBECAUSEASAPARTOFTHELEADERS，TEAMLEADERSHAVETHECLOSESTCONTACTWITHTHEWORKERSANDTHEYALSOHAVETODOTHEPRODUCTIONSWITHTHEM，ATTHESAMETIMETHEYPLAYAMANAGEMENTROLEINTHEPRODUCTIONPROCESS，WHOSHOULDORGANIZEANDCOORDINATETHEPRODUCTIONPROCESSINORDERTOENSURETHEPRODUCTIONOFTHEGROUPTOBECARDEDOUTSMOOTHLYSOTHEWAGESOFTHETEAMLEADERSISUNIQUE，WHICHCONSTITUTESTHEPIECERATEWAGESANDMANAGEWAGEPAYINCENTIVESSTUDIESATHOMEANDABROADAREMAINLYCONCENTRATEDINTHEHIGHLEVELMANAGERSANDFRONTLINEEMPLOYEES，SOTHEREISALOTOFSTUDYSPACEINTHERESEARCHABOUTTHEPAYOFTEAMLEADERSINCENTIVESPROFESSORZHANGYAWEIANDTWOFOREIGNEXPELSDIDANEXPERIMENTINACOMPANYINYANGZHOUWITHATHREEYEARDATATRACKINGSURVEYANDGOTALOTOFDETAILEDPANELDATATHEYADOPTTHEADVANCEDINTEMATIONAIRANDOMIZEDTRIALSTUDYTODETERMINETHEINCENTIVEPAYOFTEAMLEADERSANDTHERELATIONSHIPBETWEENTHEPERFORMANCEANDTHEINCENTIVECHARITABLEPOINTOFVIEWACCORDINGTOTHEGIFTEXCHANGEEXPERIMENTTHEORYTHEINCREASEINMANAGEMENTWAGESOFTEAMLEADERS，CONSTITUTEDPAYINCENTIVESTHROUGHTHECOMPARATIVEANALYSISOFTHEEXPEDMENTALGROUPANDCONTROLGROUP，INCENTIVEPAYOFTEAMLEADERSHAVEAGREATERPOSITIVEIMPACTONENTERPRISEPERFORMANCEIMPROVEMENTANDDATAANALYSIS，CANBEFOUNDINTHETEAMLEADERSTOREDUCETHETIMETOGETTHEPIECERATEWAGESFORPERSONALPRODUCTION，INCREASEDMANAGEMENTTIMETOORGANIZINGANDCOORDINATINGTHEPRODUCTIONOFTHEENTIREGROUP，SOTHATTHETEAM’SEFFICIENCYMULTIPLELINEARREGRESSIONANALYSISTHROUGHVARIOUSPARTSOFTHEELEMENTSOFTHEOVERALLEFFICIENCYANDPRIMARYMANAGERSALARYCHOW’STWOSTAGETESTMETHOD，F(xiàn)OUNDTHATMANAGEMENTWAGEINCREASESEFFICIENCYANDWAGESBEFOREANDAFTERTHEVARIOUSCOMPONENTSOFTHERELATIONSHIPASWELLASSIGNIFICANTOBVIOUSCHANGE，THROUGHEMPIRICALANALYSISTHATHASASIGNIFICANTCORRELATIONBETWEENTHEPRIMARYMANAGERSALARYINCENTIVESANDEFFICIENCYSPEAKINGISAKINDOFCOSTSFROMTHECORPORATELEVELINCENTIVEPAYTEAMLEADERSTOINCREASEMANAGEMENTOFWAGEFORMATIONASARATIONALECONOMICMAN，THEPURSUITOFPROFITMAXIMIZATIONISTHEFINALAIMINCREASEINMANAGEMENTSALARIESISHOPEDTHATTHETEAMLEADERSPLAYAPOSITIVEIII

簡介：當(dāng)前我國火電機(jī)組普遍效率低且環(huán)境污染大，能源和環(huán)境問題已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國電力行業(yè)的發(fā)展，因此火電機(jī)組的節(jié)能降耗對我國能源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。本文將運(yùn)用熱經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，綜合分析大型火力發(fā)電機(jī)組的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化。首先利用矩陣模式熱經(jīng)濟(jì)學(xué)對1000MW燃煤機(jī)組進(jìn)行熱經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，在對系統(tǒng)進(jìn)行熱經(jīng)濟(jì)學(xué)建模時，根據(jù)成本分配原則對鍋爐模型進(jìn)行了改進(jìn)，使計算結(jié)果更加合理?；鹩媒?jīng)濟(jì)系數(shù)計算結(jié)果顯示8低加火用經(jīng)濟(jì)系數(shù)較低隨著主蒸汽和再熱蒸汽溫度的升高，電能的單位熱經(jīng)濟(jì)學(xué)成本下降明顯隨著主蒸汽壓力的升高，電能的熱經(jīng)濟(jì)學(xué)成本下降緩慢。利用吸收式熱泵取代8低壓加熱器回收循環(huán)水的廢熱，可以改善系統(tǒng)的熱力學(xué)特性和熱經(jīng)濟(jì)性凝汽器壓力的升高，會使系統(tǒng)惡化，因此很有必要保持凝汽器的高真空度。在對回?zé)嵯到y(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化時，分別以熱力學(xué)和熱經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，采用遺傳算法對給水焓升進(jìn)行了優(yōu)化。結(jié)果顯示，提高中壓缸的壓力可以提高系統(tǒng)的熱力學(xué)性能熱力學(xué)和熱經(jīng)濟(jì)學(xué)尋優(yōu)結(jié)果并不完全一致，都使系統(tǒng)得到改善，但是熱經(jīng)濟(jì)學(xué)尋優(yōu)結(jié)果更具有實用性。最后本文對鍋爐系統(tǒng)進(jìn)行了局部優(yōu)化，使系統(tǒng)的熱經(jīng)濟(jì)性得到改善。

簡介：分類號密級UDC編號10736碩士學(xué)位論文空間經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的我國FDI區(qū)位選擇影響因素研究研究生姓名王凡指導(dǎo)教師姓名、職稱吉亞輝教授專業(yè)名稱區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向區(qū)域空間結(jié)構(gòu)二零一三年五月目錄摘要IABSTRACTABSTRACTIIII1引言引言111論文研究的背景及意義1111研究背景112論論文文的的研研究究方方法法及及思思路路3121研究方法313論文的分析框架414論文的難點及可能的創(chuàng)新4114411論論文文的的難難點點4114422論論文文可可能能的的創(chuàng)創(chuàng)新新522空間經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下空間經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下FDIFDI理論回顧與研究綜述理論回顧與研究綜述621空間經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)6211空間經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容6212基本模型及其理論含義722FDI影響因素相關(guān)研究綜述10221集聚經(jīng)濟(jì)與外部性對FDI的影響10222生產(chǎn)因素對FDI區(qū)域定位的影響11223市場因素13224制度性因素1323FDI影響因素與空間計量分析方法1524文獻(xiàn)述評1733外商直接投資區(qū)位選擇的影響因素理論分析外商直接投資區(qū)位選擇的影響因素理論分析191931空間經(jīng)濟(jì)學(xué)理論模型的構(gòu)建1932影響FDI區(qū)位選擇的影響因素分析21321傳統(tǒng)影響因素分析22322新經(jīng)濟(jì)地理影響因素分析224中國中國FDIFDI區(qū)位分布的空間計量分析區(qū)位分布的空間計量分析252541FDI在各區(qū)域空間分布現(xiàn)狀分析2542FDI的整體空間分布特征28

簡介：非合作博弈在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)思想下的均衡研究重慶大學(xué)博士學(xué)位論文學(xué)生姓名楊哲指導(dǎo)教師蒲勇健教授專業(yè)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科門類經(jīng)濟(jì)學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一二年四月RESEARCHOFEQUILIBRIUMFORNONCOOPERATIVEGAMESONTHEIDEAOFBEHAVIORALECONOMICSATHESISSUBMITTEDTOCHONGQINGUNIVERSITYINPARTIALFUL61LMENTOFTHEREQUIREMENTFORTHEDOCTOR’SDEGREEOFECONOMICSBYYRANGZHESUPERVISEDBYPROF．PUY0NG_JIANSPECIAL夠ECONOMETRICSC01LEGEOFECONOMICSOFBUSINESSADMINISTRATIONOFCHONGQINGUNIVERSITY，CHONGQING，CHINAAPRIL2012

簡介：高管薪酬契約的參照點效應(yīng)及其治理后果基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的實證檢驗重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)生姓名譚瑾指導(dǎo)教師徐細(xì)雄副教授專業(yè)企業(yè)管理學(xué)科門類管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一三年十月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要上市公司的基本經(jīng)營目標(biāo)與作為經(jīng)營者的高管人員的目標(biāo)利益不一致，這種委托代理問題的存在，使得經(jīng)理人往往采取利己行動，而不以股東價值最大化為目的。同時，在正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的中國，隨著市場化經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，兩權(quán)分離、國企改革以及經(jīng)理人市場的不斷完善，這些都使得我國企業(yè)高管的激勵與約束機(jī)制成為公司治理理論研究的重要一環(huán)，而相關(guān)企業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制的研究必然備受矚目。在以往契約理論研究中，大都植根于委托代理分析范式下的契約最優(yōu)化設(shè)計，而忽視了外部因素的影響。比如，企業(yè)高管的行為會受到其自身對薪酬的預(yù)期、從眾及比較或攀比等心理因素的影響。本文基于參照點契約理論，綜合運(yùn)用理論分析與實證檢驗的研究方法，從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)闡釋了薪酬契約參照理論。通過對薪酬契約參照點效應(yīng)存在性的探析，豐富現(xiàn)有文獻(xiàn)中對激勵契約這一制度安排的理論基礎(chǔ)研究。同時，本文揭示了我國上市公司高管薪酬契約的參照點效應(yīng)的存在性及其對高管離職、在職消費(fèi)、企業(yè)業(yè)績的影響機(jī)理，進(jìn)而為優(yōu)化我國公司治理視角提供必要的理論借鑒和經(jīng)驗證據(jù)。在實證分析過程中，基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的理論闡釋，利用中國A股1196家上市公司20042011年數(shù)據(jù)實證檢驗了薪酬契約的參照點效應(yīng)及其對高管主動離職行為、高管在職消費(fèi)和企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果表明（1）我國上市公司高管薪酬契約呈現(xiàn)明顯的參照點效應(yīng)，即上市公司高管薪酬顯著受到同行業(yè)、本地區(qū)高管薪酬均值和本地區(qū)職工平均工資等參照基準(zhǔn)的影響；（2）薪酬契約參照點效應(yīng)引發(fā)的主觀心理感知對高管離職意圖、高管在職消費(fèi)及企業(yè)績效產(chǎn)生顯著影響。通過實證檢驗，我們認(rèn)為在制定高管薪酬激勵政策時應(yīng)充分考慮外部因素對高管比較心理的影響，既要避免高管因過高薪酬標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生自我膨脹感選擇主動離職損害企業(yè)利益，也要避免高管因過低薪酬而選擇報復(fù)性行為損害企業(yè)利益。同時，從高管薪酬契約參照點效應(yīng)對在職消費(fèi)影響的檢驗中，我們發(fā)現(xiàn)一方面要避免高管薪酬低于參照基準(zhǔn)而使其產(chǎn)生增加在職消費(fèi)的行為，另一方面也發(fā)現(xiàn)“過猶不及”的思想在薪酬激勵制度中彰顯了其重要意義。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞薪酬契約，參照點效應(yīng)，主動離職，在職消費(fèi)

簡介：指導(dǎo)小組成員名單馬濤教授俞忠英教授張暉明教授中文摘要19世紀(jì)70年代起新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)逐步興起，并憑借其形式的嚴(yán)謹(jǐn)、理論的規(guī)范牢牢占據(jù)了主流經(jīng)濟(jì)學(xué)地位，并在兼收并蓄的過程中不斷完善，顯示出強(qiáng)大的生命力。但經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)日益復(fù)雜化，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論缺陷也不斷顯現(xiàn)，關(guān)于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨危機(jī)的質(zhì)疑也隨之涌現(xiàn)。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的危機(jī)根源于其范式的缺陷，原有范式框架下的小修小補(bǔ)已經(jīng)不能解決問題。早在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時期，經(jīng)濟(jì)學(xué)中就有了演化思想的萌芽，只是一直沒有產(chǎn)生系統(tǒng)化的理論。20世紀(jì)末以納爾遜和溫特為代表的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)家構(gòu)建了演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的系統(tǒng)性理論。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)自誕生之日起就是針對新古典主義的弊端而產(chǎn)生的，其范式與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)形成對立，兩者之間存在明顯的差異。本文從微觀、中觀及宏觀三個層級及各個層級之間的互動關(guān)系方面比較了兩大范式的不同，并分析了兩者的優(yōu)勢及不足，研究了兩種理論在兩大經(jīng)濟(jì)學(xué)基本功能解釋和預(yù)測方面表現(xiàn)出的優(yōu)劣之處。兩種范式雖然對立，但仍存在互補(bǔ)的可能性。總體而言演化經(jīng)濟(jì)學(xué)與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式頗像中醫(yī)和西醫(yī)處于兩極，兩極之中一極范式的缺陷正可以通過另一極范式的優(yōu)勢加以互補(bǔ)，最終推動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的完善和進(jìn)步。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)和主流經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范式可相互結(jié)合形成優(yōu)勢互補(bǔ)，這既有利于對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象認(rèn)識的深化，更有利于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的創(chuàng)新發(fā)展。特別是在經(jīng)濟(jì)政策方面兩者更容易形成互補(bǔ)，最終達(dá)到更好的政策效果。兩種理論的互補(bǔ)無論是對中國經(jīng)濟(jì)學(xué)理論還是對中國經(jīng)濟(jì)本身的發(fā)展都有重大意義。關(guān)鍵字演化經(jīng)濟(jì)學(xué)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)范式分析

簡介：學(xué)位論文使用授權(quán)書根據(jù)中央民族大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文收藏和利用管理辦法，我校的博士、碩士學(xué)位獲得者均須向中央民族大學(xué)提交本人的學(xué)位論文紙質(zhì)本及相應(yīng)電子版。本人完全了解中央民族大學(xué)有關(guān)研究生學(xué)位論文收藏和利用的管理規(guī)定。中央民旋大學(xué)擁有在著作權(quán)法規(guī)定范圍內(nèi)的學(xué)位論文使用權(quán)，即1學(xué)位獲得者必須按規(guī)定提交學(xué)位論文包括紙質(zhì)印刷本及電子版；2為教學(xué)和科研目的，學(xué)?？梢詫⒐_的學(xué)位論文作為資料在圖書館等場所提供校內(nèi)師生閱讀等服務(wù)；3根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，中央民族大學(xué)向教育部指定單位提交公開的學(xué)位論文；4學(xué)位論文作者授權(quán)學(xué)校向中國科技信息研究所及其萬方數(shù)據(jù)電子出版社和中國學(xué)術(shù)期刊光盤電子出版社提交規(guī)定范圍的學(xué)位論文及其電子版并收入相應(yīng)學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫，通過其相關(guān)網(wǎng)站對外進(jìn)行信息服務(wù)。同時本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權(quán)利。本人承諾本人的學(xué)位論文是在中央民族大學(xué)學(xué)習(xí)期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過論文答辯；提交的學(xué)位論文電子版與紙質(zhì)本論文的內(nèi)容～致，如因不同造成不良后果由本人自負(fù)。本人同意遵守上述規(guī)定。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文驕保密，口保密期限至年月止式77作者暨授權(quán)人簽字／W‘紅20【；年S月知日學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽字△磚之之厶20哆年5月知日少年、青年、壯年三個階段分別來論述那一時間宇通集團(tuán)的成長歷程。而“深描”的方法來自人類學(xué)前輩格爾茨，這一方法的優(yōu)勢是可以更加關(guān)注細(xì)微，從更具體的地方深挖宇通的細(xì)節(jié)。而最終在這一階段，我選取了宇通文化、權(quán)力、市場相關(guān)的運(yùn)作以求勾勒出“權(quán)力’’隱現(xiàn)下的中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式。當(dāng)然，這一切寫作和理論預(yù)設(shè)的靈感都來自經(jīng)濟(jì)人類學(xué)前輩波朗尼，因為我所做的全部的論述歸根結(jié)底都來自于波朗尼那句振聾發(fā)聵的名言“人類的經(jīng)濟(jì)行為一直是嵌合在社會之中的?！白鳛槠髽I(yè)民族志文本的首次嘗試，不管是研究方法還是結(jié)論，甚至于寫作的方式肯定都會有許多不完美的地方。但邁出這艱難的第一步，我們就有理由相信，未來會有更多更加優(yōu)秀的企業(yè)民族志誕生。關(guān)鍵詞宇通客車；文化；權(quán)力；市場；企業(yè)民族志ⅡI

簡介：論文編號IIULIHMIIIIHIMLHY2503623金融資本的積累途徑一基于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角陳鋮中國政法大學(xué)研究生院二0一三年十月論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，不存在抄襲或剽竊的行為。簽名髓論文使用授權(quán)日期2翌絲』里多本人授權(quán)如下中國政法大學(xué)有權(quán)保留本論文，也可以采用影印．縮印或其它復(fù)制手段保存本論文。本人允許學(xué)校因?qū)W術(shù)規(guī)范審查和評獎等事宜向有關(guān)機(jī)構(gòu)提供本論文，允許非營利性公布本論文內(nèi)容，允許非營利性查詢或借閱本論文。

簡介：中日航線集裝箱運(yùn)輸市場負(fù)運(yùn)價問題中日航線集裝箱運(yùn)輸市場負(fù)運(yùn)價問題經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析學(xué)分析學(xué)位類型學(xué)位類型學(xué)術(shù)型學(xué)術(shù)型論文作者論文作者羅勱哲羅勱哲學(xué)號號2014112015820141120158培養(yǎng)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院專業(yè)名稱專業(yè)名稱國際貿(mào)易學(xué)國際貿(mào)易學(xué)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師姚新超姚新超教授教授202015年1212月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文果。對本文所涉及的所涉及的研究研究工作工作做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律責(zé)任責(zé)任由本由本人承擔(dān)。人承擔(dān)。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月

簡介：復(fù)旦大學(xué)博士學(xué)位論文城中村問題形成、存續(xù)與改造的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析姓名周新宏申請學(xué)位級別博士專業(yè)人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師彭希哲20070530中文摘要城中村是我國快速城市化進(jìn)程中出現(xiàn)的特有現(xiàn)象。改革開放后，隨著城市的迅速發(fā)展和不斷擴(kuò)大，原來城鄉(xiāng)結(jié)合部的村莊，逐漸被城市建成區(qū)用地包圍或半包圍，但其在建筑景觀、人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)特征、行政管理、生活方式等方面與城市社區(qū)有著明顯的差異，成了城市中的“孤島”。未來20年是中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大力推進(jìn)城市化，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，是一項長期而緊要的戰(zhàn)略任務(wù)。城中村問題是中國城市化進(jìn)程中日益突出的城市問題之一，它與城市化的速度與質(zhì)量、城鄉(xiāng)土地資源的科學(xué)集約利用、城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市生態(tài)、城市現(xiàn)代化都有著很大的關(guān)系。城中村問題的解決，關(guān)系城市化能否順利推進(jìn)，城市綜合競爭力能否進(jìn)一步提升，城市能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而影響和諧城市、和諧社會的構(gòu)建。因而城中村及其改造問題是中國經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展中的一個重大問題。許多社會學(xué)者、地理學(xué)者、城市規(guī)劃學(xué)者、經(jīng)濟(jì)學(xué)者從社會、經(jīng)濟(jì)、制度等層面開展了廣泛深入的研究。我國實施計劃經(jīng)濟(jì)條件下的長期城鄉(xiāng)二元體制是城中村形成的體制原因，導(dǎo)致城中村產(chǎn)生和具有的空間、經(jīng)濟(jì)、社會特征的根本因素是經(jīng)濟(jì)和制度。從城中村形成的微觀演進(jìn)分析來看，其實質(zhì)是利益問題，因此，改造過程是各相關(guān)主體之間重新進(jìn)行利益調(diào)整的過程。本文就是把城中村問題放在我國快速城市化和經(jīng)濟(jì)社會體制轉(zhuǎn)型過程中國家倡導(dǎo)落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的宏觀背景下進(jìn)行研究的。深入地研究城中村演變形成利益博弈的微觀機(jī)制，揭示其形成的經(jīng)濟(jì)和制度原因；分析城中村改造的必要性和現(xiàn)實難點，重新定位城市可持續(xù)發(fā)展框架下城中村改造規(guī)劃公共政策需要調(diào)控的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境目標(biāo)；發(fā)揮市場在改造過程中配置資源的基礎(chǔ)性作用和政府在利益調(diào)整過程中的公平力量以實現(xiàn)效率與公平的相互協(xié)調(diào)，為城中村問題的科學(xué)合理解決、有效控制新的城中村出現(xiàn)、實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展探求科學(xué)的理論依據(jù)和可操作的改造路徑，是本文重點研究的問題。本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對城中村的形成、存續(xù)和改造問題主要進(jìn)行了以下幾方面的研究一、系統(tǒng)地回顧總結(jié)了國外城市化理論和國內(nèi)城中村問題城中村的概念與特征、形成機(jī)制、分類及改造模式研究現(xiàn)狀，闡明了城市化快速發(fā)展階段城中村問題研究的重大理論和實踐意義，指出了開展經(jīng)濟(jì)學(xué)視角理論研究的切入點。二、用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷理論和產(chǎn)權(quán)理論從經(jīng)濟(jì)與制度層面深刻探求城中村的形成路徑與演變機(jī)制。從政府與村民三次利益博弈演進(jìn)的敘述性分析來