大連輕工業(yè)學(xué)院吸引優(yōu)秀人才對(duì)策研究.pdf

1、人才是最寶貴的資源.二十一世紀(jì)高等教育的競(jìng)爭(zhēng),主要是人才資源的競(jìng)爭(zhēng).優(yōu)秀人才的引進(jìn)和穩(wěn)定,是高等學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容.研究學(xué)校如何吸引人才、留住人才及用好人才,不僅是大連輕工業(yè)學(xué)院面臨的緊迫任務(wù),也是中國(guó)高校普遍關(guān)注的問(wèn)題.吸引優(yōu)秀人才,建設(shè)好一支高水平的教師隊(duì)伍,事關(guān)學(xué)校的生存和發(fā)展.該文從管理科學(xué)的角度,在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,對(duì)大連輕工業(yè)學(xué)院吸引優(yōu)秀人才對(duì)策進(jìn)行了研究.論文闡述了吸引優(yōu)秀人才對(duì)高校發(fā)展具有的重要意義.對(duì)大連輕工業(yè)

2、學(xué)院教師隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究,根據(jù)其在人才數(shù)量、質(zhì)量等方面存在的問(wèn)題,指出學(xué)校在教師隊(duì)伍建設(shè)上的差距,提出以吸引優(yōu)秀人才作為教師隊(duì)伍建設(shè)的切入點(diǎn).通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外高校吸引優(yōu)秀人才舉措的比較分析,結(jié)合高校人才資源的特點(diǎn),運(yùn)用人力資源管理相關(guān)理論,提出大連輕工業(yè)學(xué)院吸引優(yōu)秀人才的對(duì)策.為建設(shè)高水平的教師隊(duì)伍,該文提出學(xué)校應(yīng)樹立"以人為本"的管理思想,建立優(yōu)秀人才選用機(jī)制,即運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、開放機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,將吸引優(yōu)秀人才與穩(wěn)定教師隊(duì)伍相結(jié)合,