高校高新技術(shù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展案例研究.pdf

1、在我國經(jīng)濟(jì)體制改革和市場經(jīng)濟(jì)浪潮的推動下,發(fā)展高校高科技產(chǎn)業(yè)是社會主義初級階段我國發(fā)展教育事業(yè)的一個重要工作和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要組成部分。現(xiàn)階段由于我國教育經(jīng)費投入有限,要認(rèn)真貫徹“科教興國”的戰(zhàn)略方針,發(fā)展教育事業(yè),離不開高校高新技術(shù)企業(yè)的支持。高校興辦和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),是適應(yīng)我國深化教育、科技、經(jīng)濟(jì)體制改革的要求,是高校適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。高校高新技術(shù)企業(yè)是由學(xué)校獨資或?qū)W校部分出資,由學(xué)校控股或部分控股的

2、高新技術(shù)企業(yè),高校高科技產(chǎn)業(yè)是高校科技工作的延伸和發(fā)展,是我國高校目前的第三個功能。它不僅是我國高校辦學(xué)的重要支撐之一,也是高校提供技術(shù)和人才、促進(jìn)教育與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合、向社會輻射、聯(lián)結(jié)社會與服務(wù)社會的重要渠道和窗口。高校高新技術(shù)企業(yè)在本質(zhì)上是高新技術(shù)企業(yè),在高新技術(shù)企業(yè)中以企業(yè)家、管理人員、技術(shù)研究和開發(fā)人員、技術(shù)工人等為代表的人力資本起著越來越重要的作用,高校高新技術(shù)企業(yè)要獲得較快的發(fā)展就必須建立適應(yīng)人力資本發(fā)展的企業(yè)發(fā)展模式,必須解決

3、高校高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的動力機制、產(chǎn)權(quán)制度、以及治理和管理問題,建立企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的有效模式。本文首先對國內(nèi)外高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展歷程和運營情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析,并對我國高校高新技術(shù)企業(yè)通過兩個實際成功案例與一個失敗案例的剖析,提出高校高新技術(shù)企業(yè)的股權(quán)管理問題,人力資本與物質(zhì)資本問題,激勵機制與保障機制問題以及投融資與資本撤出機制問題;指出高校高新技術(shù)企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,關(guān)鍵要在“產(chǎn)權(quán)清晰,責(zé)權(quán)明確,政企分開,管理科學(xué)”的原則下建立現(xiàn)代企業(yè)