我國高等學(xué)校畢業(yè)生資源市場化配置問題研究.pdf

1、隨著國際競爭的加劇，人力資源尤其是高層次人力資源已成為企業(yè)、城市乃至國家的核心競爭力。我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深化，對各類高層次人力資源的需求也在不斷增加。特別是高層次人力資源配置的科學(xué)、合理與否關(guān)系到我國社會政治、經(jīng)濟、科技、文化等各方面事業(yè)的發(fā)展。高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，屬于高層次人力資源，高校畢業(yè)生就業(yè)是高層次人力資源配置的最初也是最關(guān)鍵的一環(huán)，其配置的合理與否不僅影響到個人的前途與發(fā)展，影響到家庭對大學(xué)生的教育

2、投資，影響到社會的穩(wěn)定，甚至會影響到整個國家的發(fā)展。目前，我國正處在市場化改革的關(guān)鍵時期，用市場配置人力資源取代計劃配置人力資源已經(jīng)成為大勢所趨。因此，研究高等學(xué)校畢業(yè)生資源市場化配置問題對于規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場中的主體行為，轉(zhuǎn)變政府、高等學(xué)校、社會、畢業(yè)生個體等各方面的觀念，促進人才的合理流動，實現(xiàn)人力資源的合理配置，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 本文以人力資源配置理論為指導(dǎo)，首先闡述了人力資源配置的內(nèi)涵、原則和目標，高校

3、畢業(yè)生資源在整個社會人力資源配置中的地位以及市場化配置畢業(yè)生資源的必要性；其次，深入分析了我國高校畢業(yè)生市場化配置的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題及發(fā)達國家高校畢業(yè)生資源市場化配置進程中積累的經(jīng)驗；最后，針對我國高校畢業(yè)生市場化配置進程中存在的問題，從高校畢業(yè)生資源市場化配置過程中的各個行為主體出發(fā)，提出了我國高校畢業(yè)生資源市場化配置的良性發(fā)展機制，即以政府為主體的宏觀調(diào)控機制、以高等學(xué)校為主體的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機制、以用人單位為主體的科學(xué)用人機制