河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制研究.pdf

1、Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityfortheDegreeofMaster(Doctor)ResearchontheincentivemechanismofcounselorsinHenanVocationalandTechnicalCollegeofCommunicationsByQrNYANGSupervisor：ProfLINADAIMasterofBusines

2、sAdministrationBusinessSchoolOctober，2013摘要摘要在新的時代背景下，黨和政府對高校輔導員的角色定位和職責要求己經日益明確，輔導員的管理、育人、服務功能也越來越受到重視。如何針對高等職業(yè)院校輔導員需求和特點建立激勵機制，是許多高職院校發(fā)展中需要思考的問題。因此本文以河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制為研究對象，加強高職院校輔導員隊伍激勵機制的基礎研究，對高職院校輔導員隊伍的管理具有重要的現實意義。本

3、文從激勵機制在高校人力資源管理中的重要地位入手，。強調了高校改革發(fā)展背景下建立輔導員激勵機制的重大意義，緊緊圍繞河南交通職業(yè)技術學院的發(fā)展，闡述建立完善河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制的現實意義，提出了論文的研究背景、、研究意義、研究的方法和內容。本文主要從三個方面闡述建立完善河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制的依據：一是激勵理論，二是河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制的現狀，三是河南交通職業(yè)技術學院輔導員的特征和需求；本文較詳細地介

4、紹激勵機制相關理論、高校輔導員管理的相關理論，為河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制設計，打下堅實的理論基礎；采用問卷調查法、文獻研究法等方法，分析了河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制使用過程中表現出的突出問題，指出進一步建立完善激勵機制勢在必行；運用激勵機制的相關理論，采用深度訪談法、專家打分法設計了河南交通職業(yè)技術學院輔導員激勵機制，在考核體系、物質激勵措施、非物質激勵措施、約束機制等方面進行了設計和優(yōu)化。對初步設計的河南交通職業(yè)技術