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文檔簡介
1、隨著信息數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，高職院校圖書館面臨著傳統(tǒng)的紙質(zhì)文獻(xiàn)資源業(yè)務(wù)向數(shù)字資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換的巨大挑戰(zhàn)，這場(chǎng)變革的最重要影響因素是人的因素。而目前的人力資源配置和人事管理制度已經(jīng)不適應(yīng)圖書館未來發(fā)展的要求。本文從無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館的實(shí)踐分析出發(fā)，論述了圖書館人力資源管理中引入公務(wù)員職位分類管理制度的必要性和迫切性。
本文闡述職位分類管理制度的相關(guān)理論，結(jié)合高職院校圖書館的運(yùn)行實(shí)踐，分析目前高職院校圖書館人事行政管理上的制度弊
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