朋友網(wǎng)絡(luò)在員工工作滿意度與離職傾向間調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)員工離職問題長期以來一直是企業(yè)人力資源、行為科學(xué)、企業(yè)組織研究的重點(diǎn),員工離職的影響因素和作用機(jī)理是近年來人力資源管理中的重要研究課題。大量研究表明工作滿意度是影響離職的重要因素,但更多是在西方背景下的研究,更多關(guān)注的是各變量單獨(dú)的影響作用,較少考慮交互作用。部分學(xué)者開始尋找新變量對(duì)離職傾向的影響。本文在中國背景下進(jìn)一步對(duì)工作滿意度與離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證,引入朋友網(wǎng)絡(luò)這一變量,對(duì)朋友網(wǎng)絡(luò)與離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行分析,并將其作為

2、調(diào)節(jié)變量,考慮交互作用的存在,以期發(fā)現(xiàn)朋友網(wǎng)絡(luò)是否在工作滿意度與員工離職傾向之間產(chǎn)生調(diào)節(jié)效應(yīng)。
   在對(duì)員工離職影響因素及理論模型系統(tǒng)回顧的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了本文的研究模型。將工作滿意度各維度作為自變量,離職傾向?yàn)橐蜃兞?,朋友網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)范圍、網(wǎng)絡(luò)地位)為調(diào)節(jié)變量,以全國幾大城市的若干企業(yè)員工為樣本,利用逐級(jí)回歸方法在分析了工作滿意度各維度和朋友網(wǎng)絡(luò)對(duì)員工離職傾向解釋能力的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步檢驗(yàn)朋友網(wǎng)絡(luò)在員工離職傾向

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