中小企業(yè)管理制度匯編

1、目 錄總則 總則招聘與錄用 招聘與錄用勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同人事檔案管理 人事檔案管理工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則考勤與休假 考勤與休假員工福利 員工福利薪酬制度 薪酬制度績(jī)效考核 績(jī)效考核培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)懲條例內(nèi)部異動(dòng) 內(nèi)部異動(dòng)離職與資遣 離職與資遣建議與溝通 建議與溝通附則 附則第二章 第二章 招聘與錄用 招聘與錄用第一條 本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、

2、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。第二條 選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避四項(xiàng)原則。本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計(jì)劃,憑總經(jīng)理審核通過(guò)的《人力需求申請(qǐng)表》申請(qǐng)招聘，由行政人資部按《崗位分析說(shuō)明書(shū)》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。第三條 招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用

3、。第四條 應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。第五條 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。第六條 面試考核過(guò)程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，第一部分由行政人資部初試（完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核） ；第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格

4、的考核） ；第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考 8一下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心 和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6)素質(zhì)測(cè)評(píng)；7)必要時(shí)增加筆試。第七條 具體辦事流程見(jiàn)《招聘面試流程》 。經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明） ，體按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦

5、理入 職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第八條 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明、與原單位解除勞¡ 原單位 社保證明以及近期體檢¥輀照 4 張，并親筆填寫(xiě)《員工登記表》和對(duì)公 司制度的認(rèn)定書(shū)。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不 予留用和資遣。第九條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí)