事業(yè)單位崗位競(jìng)聘辦法

1、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘(試行)辦法為規(guī)范 xx 事業(yè)單位崗位競(jìng)聘，建立和完善崗位設(shè)置管理制度，做好崗位評(píng)聘工作。根據(jù)《人事部、農(nóng)業(yè)部關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見的通知》 （國(guó)人部發(fā)[2007]97 號(hào)） 、普洱市人事局、農(nóng)業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、農(nóng)業(yè)廳〈關(guān)于印發(fā)云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》 （普人發(fā)[2009]131 號(hào)） 、 《景東縣委辦、政府辦關(guān)于印發(fā)〈景東彝族自治縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施

2、意見〉的通知》 （景辦發(fā)[2009]43號(hào)） 、 、 《景東彝族自治縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》及《景東彝族自治縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘辦法》的精神，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，突出德、能、勤、績(jī)的工作績(jī)效，堅(jiān)持公平、公正、透明、擇優(yōu)的聘用原則，制定***農(nóng)工站事業(yè)單位崗位競(jìng)聘辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為指導(dǎo)，強(qiáng)化以人為本原則，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位崗位管理機(jī)制 ,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人

3、才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、競(jìng)聘對(duì)象本單位在職的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。三、競(jìng)聘的基本條件(一)遵守憲法和法律；(二)具有良好的品行；(三)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)工齡分：每年工齡 0.1 分（以足年計(jì)算） 。(三)專業(yè)履職分：每年 0.1 分（以足年計(jì)算） 。(四)本等級(jí)職稱資格分：每年 0.1 分（以

4、足年計(jì)算） 。(五)單位任職分：正股所領(lǐng)導(dǎo)每年 0.15 分，副股所領(lǐng)導(dǎo)每年 0.1 分，兩個(gè)中心內(nèi)設(shè)站、校及辦公室負(fù)責(zé)人按副股所領(lǐng)導(dǎo)計(jì)算。上述任職時(shí)間以人事任免文件為準(zhǔn)(提供原件或復(fù)印件)，按足年計(jì)算。(六)科技成果分：工作以來所獲得的科技成果（個(gè)人提供所取得的與現(xiàn)從事專業(yè)相關(guān)的科技成果證書原件，同年同一成果記最高等級(jí)分一次） 。1、省部級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng) 0.35 分，二等獎(jiǎng) 0.3 分，三等獎(jiǎng) 0.25 分；2、地廳級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng) 0.2

5、5 分，二等獎(jiǎng) 0.2 分，三等獎(jiǎng) 0.15 分；3、縣級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng) 0.15 分，二等獎(jiǎng) 0.1 分，三等獎(jiǎng) 0.05 分；(七)農(nóng)業(yè)科技先進(jìn)工作者：國(guó)家級(jí) 0.7 分，省部級(jí) 0.5 分，地廳級(jí) 0.3 分，縣級(jí) 0.1 分。(八)縣屬單位下派駐村從事農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合推廣工作每滿 1 年（10 個(gè)月以上）加 0.1 分。(九)上述量化評(píng)分結(jié)果經(jīng)竟聘小組匯總，以分值高低排名，上報(bào)農(nóng)業(yè)局辦公室，并公示，排名在前者當(dāng)聘，分值相同以年齡長(zhǎng)者當(dāng)聘