對企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)做法的思考(網(wǎng)友投稿)

1、對企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)做法的思考 對企業(yè)思想政治工作加強人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)做法的思考-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------黨的十七大報告進(jìn)一步提出了“加強和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)

2、系”這一要求，對如何進(jìn)一步做好思想政治工作指明了方向，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進(jìn)的創(chuàng)新。今年，面對嚴(yán)峻的市場形勢，我們認(rèn)為在當(dāng)前提出“企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)”顯得尤為重要和迫切。 一、企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷的意義和作用 1、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有助于企業(yè)思想政治工作者轉(zhuǎn)換新視角。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。人文關(guān)懷中滲透著心理疏導(dǎo)，選擇心理疏導(dǎo)方式本身就體現(xiàn)著人文關(guān)懷，

3、心理疏導(dǎo)是實現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。二者都是以提高人的思想政治覺悟為宗旨，而不是脫離政治思想、意識形態(tài)談人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。二者作為思想政治工作的新元素，必將引發(fā)新一輪思想政治工作的探索和創(chuàng)新。 2、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有助于企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心在于以人為本，一切發(fā)展是為了人民、依靠人民。企業(yè)的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，企業(yè)黨的工作要融入經(jīng)濟工作這個中心，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧有序發(fā)展。因此“以人為本”的概念在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這個中心工作

4、中，一方面要注重對企業(yè)職工本身的關(guān)心，充分發(fā)揮、激發(fā)職工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神，另一方面還要實現(xiàn)“職工與企業(yè)的，哪有時間做思想工作” 。其實這種簡單、生硬的工作方式和方法顯然是不妥當(dāng)?shù)?，這樣不僅傷害了職工的思想感情，也會在一定范圍內(nèi)會造成不良的影響，同時還會影響企業(yè)管理干部在職工中的形象。 2、關(guān)心人方面相對欠缺。有些管理人員在工作中只關(guān)心“事”不關(guān)心“人” ，在日常的接觸中不注意關(guān)注職工的心態(tài)變化、情感起伏和言行傾向，不知道“幫人所需、

5、解人所惑、排人所難”是管理人員必備的素質(zhì)。關(guān)心應(yīng)當(dāng)是全方位的，體現(xiàn)在方方面面，關(guān)心人應(yīng)是多層次、多角度的，可以從物質(zhì)上去關(guān)心，也可以從思想上去溝通，還可以從精神上去鼓勵。 3、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)意識相對較弱,對職工心理健康關(guān)心不夠。隨著企業(yè)的快速發(fā)展, 改革人事制度、用工制度，競爭日趨激烈，職工工作壓力和精神壓力越來越大，精神壓力和思想負(fù)擔(dān)的產(chǎn)生，將直接影響到職工思想情緒和執(zhí)行力。 以上問題的存在，對于充分激發(fā)職工的工作積極性是非常不