全面提升機關(guān)黨建工作水平總結(jié)講話

1、第 1 頁 共 12 12 頁第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁 第 1 頁 共 12 頁全面提升機關(guān)黨建工作水平總結(jié)講話 全面提升機關(guān)黨建工作水平總結(jié)講話同志們： 2022 年，市直機關(guān)各級黨組織在市委的堅毅領(lǐng)導(dǎo)下，戮力同心，開拓進(jìn)取，不

2、斷加強和改進(jìn)機關(guān)黨的建設(shè)，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新工作載體，堅持問題導(dǎo)向，以“機關(guān)黨建提升工程”為總攬，全面提升機關(guān)黨建工作水平，切實發(fā)揮了機關(guān)黨建“走在前、作表率”的龍頭作用，實現(xiàn)了整體提升，創(chuàng)新突破。 ——在提升機關(guān)黨建影響力上有新突破。針對機關(guān)黨建存在的“燈下黑”“寬松軟”等現(xiàn)象，開展了“機關(guān)黨建提升工程” ，制定了《關(guān)于加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的看法》 ，推動機關(guān)黨建工作由務(wù)虛到務(wù)實、由軟指標(biāo)到硬指標(biāo)轉(zhuǎn)變，基本解決了前些年我們能總結(jié)到的

3、，機關(guān)黨建考評、黨務(wù)干部配備、黨建活動經(jīng)費等多年制約和困擾機關(guān)黨建工作發(fā)展的問題，有效地提升了機關(guān)黨建的地位，實現(xiàn)影響力的提升，為下一步的黨建工作夯實了基礎(chǔ)。 ——在創(chuàng)新基層組織建設(shè)手段上有新突破。以推動“不忘初第 3 頁 共 12 12 頁第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共

4、 12 頁 第 3 頁 共 12 頁 第 3 頁 共 12 頁在總結(jié)成果的同時，我們的問題也不少，概括一下還有這幾方面： 一是按新時期黨的建設(shè)要求衡量，我們對機關(guān)黨建的工作從領(lǐng)導(dǎo)、到詳細(xì)工作的同志、到黨員，重視都不夠。個別單位一把手是任上書記了，但還是當(dāng)甩手掌柜。有的認(rèn)為我們是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)干得好就行，黨建不重要，這是錯誤的。 二是黨建主業(yè)意識不強，與業(yè)務(wù)等其他工作融合得不好。主要是主要領(lǐng)導(dǎo)、書記重視不夠，大家都是看上面的，一年都沒提過

5、幾次這個詞，也沒抓過幾個詳細(xì)的工作，更沒提過詳細(xì)要求。 三是黨務(wù)干部配備不力。有的單位黨務(wù)干部得不到重視，年齡老化，數(shù)量不足，素養(yǎng)不高；有些單位用公益性崗位人員做黨務(wù)工作，把黨務(wù)工作當(dāng)成事務(wù)性工作，根本沒當(dāng)成主業(yè)來抓；有的黨務(wù)干部工作時間短，閱歷少，缺乏必需的黨務(wù)學(xué)問，難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。 四是對黨員的教化、管理、監(jiān)督還不夠有力。一些單位黨員教化的方法簡潔，不擅長整合運用黨建資源，導(dǎo)致黨建工作方法不多，方法不活，措施不力。有的