勞務(wù)中介2023年市場發(fā)展面臨的困難問題及對策建議

1、勞務(wù)中介2023年市場發(fā)展面臨的困難問題及對策建議勞務(wù)中介組織是勞動力市場的重要組成部分，作為就業(yè)服 務(wù)的市場載體，在用人單位、勞務(wù)輸出機構(gòu)和勞動者之間起著 溝通連接的作用，是就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容。以有效舉措解決勞 務(wù)中介市場發(fā)展面臨的困難問題，維護人力資源市場良好秩序 和健康有序發(fā)展，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。一、困難問題（一）違規(guī)違法行為多，勞務(wù)中介機構(gòu)不規(guī)范。一是未 依法取得行政許可，非法經(jīng)營勞務(wù)中介服務(wù)。二是在人力資 源服務(wù)活動

2、中發(fā)布虛假或含有歧視性內(nèi)容招聘信息、扣押勞動 者居民身份證或其他證件、以擔(dān)?；蛘咂渌x非法向勞動者 收取財物、以職業(yè)介紹為名謀取不正當(dāng)利益。三是以“返 費”等方式哄抬或操縱人力資源市場價格。四是非法向勞務(wù) 派遣勞動者收取押金，以勞務(wù)派遣為名謀取不正當(dāng)利益。五 是借“勞務(wù)外包”之名行勞務(wù)派遣之實，規(guī)避勞務(wù)派遣規(guī) 制。六是網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)中未經(jīng)企業(yè)認(rèn)證發(fā)布職位。七是對用 人單位資質(zhì)和招聘信息真實性與合法性審核把關(guān)不嚴(yán)、泄露個 人信息。勞務(wù)中介

3、機構(gòu)的不規(guī)范，經(jīng)營過程中違法違規(guī)行為的 多發(fā)，不僅使一些求職者上當(dāng)、受騙，而且還影響正規(guī)勞務(wù)市 場活動的開展。一是清理整頓違規(guī)行為，規(guī)范市場秩序。聚焦重點區(qū)域 和重點行業(yè)，通過開展日常檢查、“雙隨機一公開”監(jiān)管、清 理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動等，重點核查重點用人 單位招用工情況和人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)開展情況，打擊和整 治未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動或經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、發(fā)布 虛假或含有歧視性內(nèi)容招聘信息、哄抬或操縱人力資源市場價

4、格等違規(guī)行為。對先前有過違規(guī)現(xiàn)象的相關(guān)企業(yè)，開展有針對 性的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，加強整改落實情況的督導(dǎo)，防止 違規(guī)行為出現(xiàn)“反彈”。二是強化市場業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升服務(wù)水平。進一步加強對 人力資源服務(wù)市場主體的指導(dǎo)和服務(wù)，落實勞務(wù)派遣經(jīng)營許 可、人力資源服務(wù)許可和備案制度，審查人力資源服務(wù)機構(gòu)從 業(yè)資質(zhì)，嚴(yán)把市場主體“準(zhǔn)入關(guān)”和“管理關(guān)”。同時，通過 多種方式，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法規(guī)范用工行為，保證用人單位 和勞動者切身利益。鼓勵支持各類人力