2022財務人員半年工作總結

1、2022財務人員半年工作總結財務人員半年工作總結篇1財務科20_年上半年工作總結本學年,財務科在校黨委和主管領導的具體 指導下,牢固樹立服務保障意識,始終以服務教學為中心。不斷加強財務管理, 提高服務質量。在我科全體同志的共同努力下，圓滿完成了年初制定的上半年 工作任務?，F(xiàn)把主要工作總結如下：一、進一步建立健全財務報銷制度，維護好財經(jīng)紀律1、財務科按規(guī)定實行崗位責任制管理。會計人員分工明確，做到事事有 人管,人人有專職,人人有責任。2

2、、繼續(xù)嚴格執(zhí)行學校財務管理暫行規(guī)定,嚴格財務報銷審批程序,堅持實 行“統(tǒng)一領導，集中管理〃的財務管理體制。嚴格實行“一只筆〃財務審批制度。對一切開支嚴格按財務制度辦理，確保每筆支出的合理合 法性。保證了教學工作的順利開展，極大地提高了資金的使用效益,達到了增 收節(jié)支的目的。3、對學校預算的執(zhí)行過程進行認真控制和監(jiān)督。根據(jù)財政部門批復的預 算及時報送用款計劃。各項收支嚴格按預算核定的支出方式分別支出，切實維 護預算的嚴肅性。二、加強學校預

3、算外資金管理，堅持收支兩條線管理制度1、按財政廳規(guī)定領取、核銷和使用行政事業(yè)性收費專用票據(jù)。依法組織收入,嚴格執(zhí)行物價政策,按標準收費。光陰如梭,半年的工作轉瞬又將成為歷史,今天站在這個發(fā)言席上,我多想 驕傲自其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不 清晰, 忽略了管理員的業(yè)務培訓。其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓,沒有真正進入角色；其四、忽略了團隊管理,與各級領導、各個部門之間缺乏溝通；其五、工作思路上沒

4、有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理 上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠；以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,財務部門作為公司的 一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財.，更好地服務企業(yè)〃是我財務部門 應盡的職責。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我 們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！?！安檎也蛔阙s先進，立足根本爭先進〃，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學 先進、促發(fā)

5、展、爭效益〃活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企 業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對紅旗競賽〃的今天，作為個人我們要實現(xiàn)表達 自己的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱,作為財務管理部門，為公 司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改 革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。 我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要 責任領導，對于“如何提高自我,