2022年度國企抓基層黨建工作情況報告供借鑒

1、2022 2022 年度國企抓基層黨建工作情況報告供借鑒 年度國企抓基層黨建工作情況報告供借鑒按照黨委工作部署，現將本人 2022 年度抓基層黨建工作情況報告如下：一、 一、2022 2022 年度抓基層黨建工作情況 年度抓基層黨建工作情況（一）旗幟鮮明講政治 （一）旗幟鮮明講政治將旗幟鮮明講政治放在全局發(fā)展首要位置，積極開展“深化黨內教育，爭做合格黨員”“建功新時代，喜迎二十大”等主題活動，組織“***”學習研討。學好用好“支部學習參

2、考”，累計召開黨員大會**次，領導班子講授黨課*次。嚴格第一議題制度執(zhí)行，深化決策程序前置機制，召開支委會**次，研究部署三重一大事項**項。落實好民主集中制、“三會一課”、“第一議題”、組織生活會、民主評議黨員等各項制度。舉行重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，增強黨員榮譽感責任感。（二）砥礪擔當展作為 （二）砥礪擔當展作為聚焦***等專業(yè)領域，專項制定*個“黨建+”工程實施方案，優(yōu)化設置*個黨小組，深化黨員責任區(qū)建設，形成支

3、部統(tǒng)戰(zhàn)、小組督戰(zhàn)、黨員作戰(zhàn)的組織保障體系。圓滿完成***等重大任務，讓黨旗在重大任務現場高高飄揚，企業(yè)形象進一步提升。為黨員定制銘牌，擺在醒目位置，讓黨員亮身份、亮職務、亮警句。以“崗區(qū)隊”創(chuàng)建、黨員“敬業(yè)模范”選樹為抓手，立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。（三）凝心聚氣樹新風 （三）凝心聚氣樹新風足，雖有“本領恐慌”意識，但是存在主動學習力度不夠，應對、化解、防范風險能力不夠，存在面對工作中的難題容易逃避或繞開走的現象。大部分黨員對黨支部工作

4、有一定“盲從”跟風效應，在提升黨部建設質量、提“金點子”建議等建言獻策少，參與黨內主題實踐活動積極性不高。三是內控懲防執(zhí)紀存在滯后性。 三是內控懲防執(zhí)紀存在滯后性。主要依托上級巡察審計發(fā)現問題，主動發(fā)現問題、甄別問題的能力有待進一步提升，“燈下黑”現象或有存在。三、下一步改進措施 三、下一步改進措施（一）著力強化政治理論學習 （一）著力強化政治理論學習把黨的二十大精神學習作為首要政治任務，深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，確保內

5、化于心外化于形。同集團黨委保持高度一致，進一步解放思想、轉變觀念、改革創(chuàng)新，堅定信心決心，增強行動自覺，深入開展“***年”，出硬招、謀實招，著力構建公司黨支部全面領導、黨員干部示范帶頭、各系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好黨建格局。（二）著力提升黨建工作質量 （二）著力提升黨建工作質量切實履行黨建工作第一責任人職責，抓班子、帶隊伍，持續(xù)提升“三會一課”落實質量。開展“促改革 勇創(chuàng)新 強融合”黨建品牌創(chuàng)建，不斷織密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，確保黨的