142條匯編年度專題生活會(huì)班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)及個(gè)人檢視問(wèn)題清單

1、專題生活會(huì)問(wèn)題清單1.學(xué)習(xí)積 習(xí)積極性不 極性不夠。日常忙于會(huì)議、具體事務(wù)性工作較多；真正靜下心來(lái)，帶頭抓學(xué)習(xí)較少；對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得不深，悟得不透；導(dǎo)致在抓工作時(shí)，用理論指導(dǎo)實(shí)際不夠。建議帶頭抓好黨工委中心組理論學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，定期組織學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。2.聯(lián)系群眾不 系群眾不夠深入。 深入。除走訪慰問(wèn)、完成×活動(dòng)規(guī)定的任務(wù)外，自己主動(dòng)深入老干部、困難群眾家中了解狀況較少，做交心談心、解決實(shí)際問(wèn)題的工作不多。

2、建議制定計(jì)劃，多下小區(qū)走訪，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。3.與下屬溝通交流 與下屬溝通交流較少。 少。與班子成員談心較多，與其他同志交流的少；希望下步加強(qiáng)與辦事處一般同志、社區(qū)干部之間的交流，傾聽(tīng)他們的聲音和想法，幫抓指導(dǎo)工作。4.斗爭(zhēng)意 斗爭(zhēng)意識(shí)有所弱化。 有所弱化。主要是在工作中還存在“老好人”的思想，在推動(dòng)具體工作上，遇到涉及其他人利益時(shí)，怕得罪人，不能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，導(dǎo)致工作成效不夠明顯。5.宗旨意 宗旨意識(shí)有所弱化。 有所

3、弱化。深入分包社區(qū)、深入轄區(qū)群眾，不夠經(jīng)常。有時(shí)遇到矛盾和問(wèn)題想的是躲、避、讓，多一事不如少一事。但是對(duì)其他部門有工作需要協(xié)調(diào)時(shí)，態(tài)度不夠積極；對(duì)于分管部門的人員談心多、關(guān)心多，對(duì)于其他部門的人員，總認(rèn)為不是自己的人，關(guān)注較少；充分說(shuō)明你的站位和格局還不夠高，需要注意。10.創(chuàng)新意 新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前

4、工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。特別是在×回遷安置的問(wèn)題上，每次詢問(wèn)你的工作建議，還是重復(fù)老一套，提的建議和形勢(shì)相去甚遠(yuǎn)，可操作性。11.擔(dān)當(dāng)意 擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。 不足。作為班子成員里年齡最大的同志，給大家有一種“船到橋頭車到站”的感覺(jué)，馬上面臨退休，擔(dān)當(dāng)精神和工作勁頭遠(yuǎn)不如以前，提前進(jìn)入“退休狀態(tài)”。作為辦事處副主任，對(duì)于分管的工作過(guò)問(wèn)的少；黨工委交辦的工作，能主動(dòng)去做，但是分內(nèi)工作不能積極去抓；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不