人力資源工作人員總結(jié)800字五篇

1、人力資源工作人員總結(jié) 人力資源工作人員總結(jié) 800 800 字五篇 字五篇進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)， 那人力資源工作人員總結(jié)怎么寫呢?下面是小編精心整理的一些關(guān)于人力資源工作人員總結(jié)的文章，歡迎參考和借鑒,希望對您有所幫助。人力資源工作人員總結(jié) 120__年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮

2、下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，經(jīng)過全體員工的同心協(xié)力，進取開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。一、20__年公司人力資源現(xiàn)狀20 歲以下：2%。其中 20 歲以下男工占男工總數(shù)的 2.4%，20 歲以下女工占女工總數(shù)的 0.8%。(下同)20-30 歲：41%。其中男工 43.6%，女工 33.9%。51-60 歲：8.5%。其中男工 1

3、1.1%人，女工 1%。60 歲以上：1%。其中男工 1.5%。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以 20-40 歲的中青年男勞動力為今年應(yīng)聘人數(shù)約 530 人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約 1100 人同比減少了 51%;新招人數(shù) 149 人，同去年新招人數(shù) 405 人相比同比減少了 63%。異動情景全年共簽發(fā)調(diào)令 8 個，另有放假人員約 20 人召回后安排到其它部門工作。與去年 41 人相比減少了 13 人?？记谝?1-10 月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出

4、勤率：約為95%。全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報，處理 479 人次，罰款 9860元。二、20__年主要完成的工作簡述1、勞資方面對工資獎金、勞保福利等進行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進行核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。2