秦皇島市教育局所屬事業(yè)科室專業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位首次聘用工作實(shí)施專項(xiàng)方案

1、秦皇島市教育局所屬事業(yè)科室專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用工作 秦皇島市教育局所屬事業(yè)科室專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用工作實(shí)施方案 實(shí)施方案為做好市教育局專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用工作，依據(jù)市職改辦《相關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)省職改辦〈相關(guān)做好全省機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作通知〉通知》（秦職改辦[]89 號(hào)）和市教育局《相關(guān)印發(fā)〈直屬機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作指導(dǎo)意見〉通知》（秦教 []166 號(hào)）文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就局機(jī)關(guān)事業(yè)科室專業(yè)技術(shù)人員首次崗位聘用工作提出以下

2、實(shí)施方案：一、人員范圍1、已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在職專業(yè)技術(shù)人員。2、12 月 31 日至今已辦理退休手續(xù)專業(yè)技術(shù)人員。二、關(guān)鍵任務(wù)1、對(duì)已經(jīng)取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行首次崗位聘用。2、對(duì)已經(jīng)聘用到對(duì)應(yīng)層級(jí)上專業(yè)技術(shù)人員，且符合對(duì)應(yīng)任職條件進(jìn)行等級(jí)晉升。三、崗位設(shè)置情況和崗位設(shè)置相符合專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用情況以下表：高職 中職 初職 專業(yè)技術(shù) 人員數(shù) 已聘 未聘 已聘 未聘 已聘 未聘97 53 10 23 3 7 1務(wù)

3、十一級(jí)崗位聘用，標(biāo)準(zhǔn)上含有 3 年及 3 年以上十二級(jí)崗位任職資格。原聘用專業(yè)技術(shù)人員（經(jīng)人事職改部門審核同意）超出現(xiàn)崗位百分比限額，直接聘用對(duì)應(yīng)崗位層次最低一級(jí)崗位；及其以后取得任職資格人員，首次聘用時(shí)，在崗位百分比限額內(nèi)只能聘用到對(duì)應(yīng)等級(jí)最低一級(jí)崗位。此聘用措施只適適用于首次聘用；此次聘用考評(píng)結(jié)果將作為首次聘用后首次補(bǔ)聘工作依據(jù)，首次補(bǔ)聘條件仍將實(shí)施首次聘用條件。五、工作程序1、制訂首次崗位聘用工作實(shí)施方案。2、明確專業(yè)技術(shù)崗位聘用

4、條件和首次聘用量化考評(píng)措施。3、考評(píng)測(cè)評(píng)。在符合聘用條件人數(shù)大于崗位設(shè)置數(shù)時(shí)，進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)。4、聘用工作具體操作步驟為：公布崗位和任職條件及首次聘用量化考評(píng)措施、個(gè)人書面申請(qǐng)聘用崗位（每人可申報(bào) 1-2 個(gè)崗位）、資格審查、個(gè)人述職、考評(píng)測(cè)評(píng)、確定人選、公告等。公告時(shí)間不少于 7 天。5、上報(bào)聘用結(jié)果，辦理聘用手續(xù)。各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作完成后，報(bào)市職改辦核準(zhǔn)。依據(jù)市人事部門核準(zhǔn)聘用結(jié)果，由單位和部門領(lǐng)導(dǎo)和受聘人員簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)