政審調(diào)查的座談會記錄

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —政審調(diào)查的座談會記錄 政審調(diào)查的座談會記錄 座談會是近代以來流傳于中國的一種會談形式。為本次召開的座談會做一個會議記錄，下面是本站為大家整理的政審調(diào)查的座談會記錄，供大家參考。 政審調(diào)查的座談會記錄時間：20xx 年 x 月 x 日 地點(diǎn)：xx 分公司 參會人員：人力資源部相關(guān)人員、xx 分公司員工代表10 人 記錄人：xx 內(nèi)容： 一、員工福利 1、營

2、銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題： Xx 分公司各業(yè)務(wù)部車輛慌張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)往往為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未舉行過確定比例的報銷;xx 分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不便當(dāng)。員工夢想公司能夠?yàn)槠涿吭掳l(fā)放確定的交通補(bǔ)貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷確定比例的交通費(fèi)。 2、員工工作服問題： 本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯—

3、3 —工作勞績突出的員工，公司可否為其供給舉行再教導(dǎo)等學(xué)歷提升的機(jī)遇。 三、員工薪酬問題 1、工資晚發(fā)問題： 員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司合意度對直接的理由。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，夢想公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。 2、工資政策通明問題： 公司大片面員工對整個工資套改制度不明顯，尤其對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工