關(guān)于全市2022年黨政儲(chǔ)備人才工作開展情況的報(bào)告模板

1、關(guān)于全市 關(guān)于全市 2022 2022 年黨政儲(chǔ)備人才工作開展 年黨政儲(chǔ)備人才工作開展情況的報(bào)告 情況的報(bào)告模板 模板近年來(lái)，受限于歷史積困，X 市干部隊(duì)伍“青黃不接”問題一度十分嚴(yán)峻。市委對(duì)此高度重視，全面貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，立足 X 未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備年輕干部源頭活水。2018 年 5 月，創(chuàng)新開展面向全國(guó) 137 所“雙一流”重點(diǎn)高校招聘黨政儲(chǔ)備人才工作，成功吸引 XX 名碩博生、12 名本科生落戶相城。2019 年 8 月試用期

2、滿考核合格轉(zhuǎn)正定崗時(shí)，博士研究生聘任 XX 級(jí)管理崗（相當(dāng)于正科級(jí)），碩士研究生聘任 8 級(jí)管理崗（相當(dāng)于副科級(jí)）；2021年初，又擇優(yōu)選調(diào) XX 名黨政儲(chǔ)備人才充實(shí)到市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍。三年來(lái)，我市積極為在淮人才創(chuàng)造更多機(jī)遇、提供更優(yōu)待遇，厚植“XX 必遇”“XX 優(yōu)遇”的人才沃土，推深做實(shí)黨政儲(chǔ)備人才工作，黨政儲(chǔ)備人才在各自崗位得到鍛煉成長(zhǎng)，獲得所在單位一致好評(píng)。現(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：（一）堅(jiān)持需求導(dǎo)向抓引進(jìn)，謀實(shí)舉措聚人才。對(duì)

3、我市重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺專業(yè)人才需求情況進(jìn)行摸底，緊貼發(fā)展需求謀劃起草招聘工作建議方案。打通校市對(duì)接渠道，在各大高校就業(yè)網(wǎng)站全覆蓋發(fā)布招錄公告及《致 X 學(xué)子的一封家書》，手；中國(guó)史專業(yè)碩士研究生 X，在市委黨校副校長(zhǎng)掛帥、資深教師幫帶的精心培養(yǎng)下，已經(jīng)登上主體班次的講臺(tái)，逐步成長(zhǎng)為課堂教學(xué)骨干。針對(duì)黨政儲(chǔ)備人才“缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉”短板，每年高規(guī)格舉辦青年人才集訓(xùn)班，邀請(qǐng)理論名師登臺(tái)授課，常委部長(zhǎng)堅(jiān)持“每次必

4、到、每到必談、每談必深”，與黨政儲(chǔ)備人才共話城市發(fā)展、砥礪青春斗志；每年有計(jì)劃地抽調(diào)黨政儲(chǔ)備人才參與主題教育或巡察時(shí)間不少于 3 個(gè)月，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)納入個(gè)人檔案，有效推動(dòng)黨政儲(chǔ)備人才受錘煉、守底線、知戒懼。（三）堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向抓使用，不拘一格用人才。堅(jiān)持圍繞發(fā)展大局，跳出老思維、打破舊框框，在全面貫徹落實(shí)“20 字”好干部基礎(chǔ)上，不拘一格、穩(wěn)慎用好優(yōu)秀年輕干部人才。針對(duì)黨政儲(chǔ)備人才中三分之二以上均為外地學(xué)子的情況，穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展預(yù)期，創(chuàng)新設(shè)置為