2022年7月30日四川地級市遴選選調(diào)筆試真題及解析

1、2022 年 7 月 30 日四川地級市遴選選調(diào)筆試真題及解析第一題：公文寫作題材料 1：基層干部，特別是基層青年干部，是基層治理的主力軍。國家層面出臺了基層干部激勵的政策。主要就是年輕干部在一線的優(yōu)勢，正面作用。材料 2：基層治理出現(xiàn)的問題：一是太忙，忙于上面的各項任務。二是太懶（老干部躺平事例） 。躺平消極影響年輕人。三是二元化。鎮(zhèn)上通過公選等方式，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，引進了年輕干部和外地干部，形成二元結(jié)構(gòu)。本地化干部負責外務，政策和

2、解決實際問題，年輕干部負責內(nèi)務。本地干部覺得年輕干部只會內(nèi)務，年輕干部覺得本地干部思想僵化。領(lǐng)導覺得本地干部工作積極性不高，不主動，影響年輕干部積極性。年輕干部覺得基層壓力大，環(huán)境差，待遇差，年輕想考走。通過公開引進的年青干部有的是外地人，有外地口音，工作開展被村民不信任，沒有人關(guān)心，逢年過節(jié)不能回家，心理有落差。主要是工作作風不好；人才留不住。材料 3：應對人才流失的情況，現(xiàn)在采取的措施，比如：某鎮(zhèn)建立基層干部教師制度，讓經(jīng)驗豐富，能

3、力較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部當新來的年青干部的指導老師，帶他們走村入戶，鍛煉之后才放在業(yè)務崗位上開展工作，定期線上線下帶，以老帶新；定期開展線上線下培訓，不斷彌補青年干部知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。三是強化選拔使用，讓青年干部勇為。建立人才庫和35 歲以下干部臺賬，定期選拔返鄉(xiāng)大學生和退役軍人充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍，大力提拔使用年輕干部，以正確的用人導向激勵干部擔當作為。四是強化后勤保障，讓青年干部扎根。加大投入改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住宿條件，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂生活，加強

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動場所建設，創(chuàng)造適應青年人的文化生活環(huán)境。第二題：材料分析題材料：國家、省關(guān)于加強縣域商業(yè)體系建設的文件、總體要求；G 市出臺政策，建了商貿(mào)綜合廣場和中心。合理布局，規(guī)范經(jīng)營，突出特點，服務居民。玉公縣，基礎(chǔ)設施條件好，道路暢通，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村快遞業(yè)做得好，及時帶動村民農(nóng)產(chǎn)品銷售，推動縣域經(jīng)濟發(fā)現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)商業(yè)網(wǎng)點建設，以某縣的鎮(zhèn)上超市的例子。選址布局好，老板誠信經(jīng)營，規(guī)范管理，最后成了改鎮(zhèn)最大的超市。G 市縣結(jié)合古建筑群打造縣域經(jīng)濟。