年薪協(xié)議書2018版(模板)

1、 ?某股份公司年薪協(xié)議書 第 1頁 / 共3頁 年薪協(xié)議書 編號： 甲方： 乙方：姓名： 身份證號碼：

2、 因工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 協(xié)議期限 本協(xié)議為勞動合同的補充附件，期限同勞動合同約定。 第二條 工作職責(zé) 乙方從事/擔(dān)任 崗位/工種，具體職責(zé)詳見工作說明書。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 第三條：勞動報酬 3.1 保底年薪：保底年薪為人民幣 元/年（稅前，下同

3、），甲方向乙方每月支付保底年薪的 或 元人民幣，剩余部分年終一次性兌現(xiàn)。根據(jù)乙方工作及任務(wù)性質(zhì)和甲方的工作價值導(dǎo)向，實行特殊工時工作制，不再另計加班費。 3.2 績效獎金：績效獎金為人民幣 元/年。乙方的績效考核獎金將由甲方根據(jù)約定任務(wù)目標(biāo)完成的質(zhì)量、效率等結(jié)果進(jìn)行核定（詳見附件：《績效協(xié)議》）。 第四條：協(xié)議解除 4.1 乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議，須提前通知

4、：①履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；②經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；③訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。 4.2 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：①嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失超過2000元的；②連續(xù)曠工時間超過 2 天或一年內(nèi)累計曠工時間超過 5天的；③不服從公司合理工作安排的；④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等情節(jié)的；⑤違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失超過 50

5、00元的；⑥其它違反甲方公司規(guī)定的。 4.3 員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開、個人收入保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的 30% 或直接解除勞動合同）。 ?某股份公司年薪協(xié)議書 第 3頁 / 共3頁 附件： 崗位績效協(xié)議書 受約人 姓 名